Отзывы о компании ООО Тензор

Сами сталкивались с подобной ситуацией, как у вас

На них только однa управа - мегаблэклист. Поищите в интернете этот сервис. Там ваш отзыв растиражируют так, что все узнают

Все верно!

согласна с отзывом, люди злые... слово говно лидирует в их лексиконе.... про экстрасенсов подмечено верно... плохих руководителей не снимают, потому что они владеют экстрасенсорными способностями... общение между поставленными сотрудниками идет на уровне мыслей, владеют техникой подавления человека на энергетическом уровне... если нужно какого-то сотрудника убрать, команда дается всем - унижайте, орите.... старые сотрудники давно работают, потому что либо закрывают глаза на это, либо участвуют в этой бойне... людям со слабой психикой не советую устраиваться в данную контору... и на счет слабой психики я не пошутила... в моем случае я не понравилась руководителю группы, в силу своих внешних данных.... сначала шли унижения, затем последовали энергетические удары: руководитель группы ко мне подходил, у меня начиналось затрудненное дыхание, очень было трудно вдохнуть... уходил - дыхание восстанавливалось... по прошествии времени перешла в двухнедельное состояние, когда я еле дышала, еле говорила, еле ходила, была в отстранненом состоянии, не могла спокойно уснуть кожа лица и груди горела (до прихода в Тензор никогда не было таких проблем со здоровьем и после ухода также не было).... публика ликовала... руководитель отдела старательно делал вид, что заботится о моем здоровье, по прошествии месяца, сам начал весело участвовать в унижениях.... на пару со своим любимым руководителем группы... им очень нравилось меня "обламывать"... по-моему мнению так они должны ответить по закону за свои издевательства над людьми, чувствуют себя безнаказанными... способны на многие безрассудства...

Начну свой отзыв с того, что на вакансии данной компании я не откликалась. Отдел кадров отобрал мое резюме на ресурсе hh и позвонили с предложением придти на собеседование в отдел персонала. Я человек с высшим образованием, проработала в престижной компании 5 лет - компания АИЖК. На собеседовании в компании Тензор сотрудник отдела кадров Москалева Ирина смеялась мне в лицо и унижала как я могу из сферы экономики пойти работать в их ИТ компанию! Я не стала терпеть такого отношения и ушла с собеседования.

В ответ на предыдущий отзыв:
Да, новых проектов много - а толку от них мало, очень большое количество проектов делается "на дурака", на попробовать. В итоге масса потраченных сил пропадает в никуда. Конечно, в разработке Тензора зарплаты относительно большие, но нужно понимать, что платят там в полтора раза выше рынка, а спрашивают раза в три больше. Иногда проекты "выстреливают" - и тогда их заботливо берет "под крыло" опытный вышестоящий руководитель, а участникам разработки проекта предлагается следующее "непаханное поле". В итоге получается работа "на износ", т.е. компания Тензор эксплуатирует своих сотрудников. И не нужно говорить про уникальный опыт работы в Тензоре, который получают разработчики - в других компаниях он не нужен.

Обратил внимание, что очень разные отзывы от менеджеров и отдела разработки. Словно это отзывы о разных компаниях. Тех.поддержка, по-моему, вообще отзывов не оставляет, но каждый год, силами рядовых сотрудников, создает замечательные клипы, которые есть на youtube. Достаточно в поиске youtube просто вбить "Тензор".
Действительно, нужно иметь и голову и характер. А если чего-то из этого не хватает, то Тензор - это будет тренажер, чтобы поработать над собой. Свое место конечно нужно и заслужить и отстоять. Если со своими задачами справляться, то это заметят. В бизнесе же платят не просто за красивые глаза.
Очень удобно есть в столовой или в ресторане по карточке сотрудника. Даже если всю зарплату на что-то спустил (какая-нибудь крупная трата случилась), голодным вы никогда не останетесь.
Если удалось встроиться в хороший коллектив, то можно реализовать много новых идей.
А если вы по-настоящему амбициозны (в здоровом смысле этого слова), то регулярно появляется шанс даже стать руководителем нового направления или хотя бы образовать новый отдел для нового проекта.
А новых проектов достаточно много.

Почитал тут отзывы, чуть не офигел от тонны негатива, посему решил оставить свой, на общность выводов не претендую, все же многое зависит от непосредственного начальства, от коллектива и т.д, это чисто мой субъективное мнение.
На данный момент я 2 года работаю в компании, занимаюсь тестированием, пришел сразу после университета - все в принципе устраивает, коллектив - хороший, веселый, есть тренажерка с кучей снарядов, в столовке можно поесть по цене ниже средней в городе. Видно что компания заботиться о сотрудниках, недавно ДМС стали выдавать за копейки. Если вы не совсем конченный человек, имеете серое вещество в мозгу, то можно спокойно повышаться в категории и зарабатывать больше денег, в компании производят индексации зарплаты. Возможно у меня получается такой позитивный отзыв, т.к. мне не с чем сравнивать, т.к. у меня не было других мест работы, но на данный момент мне все тут нравится, об увольнении даже и мыслей не возникает

Я могу говорить только об отделе разработки, расположенном в Санкт-Петербурге.

Самое важное, что нужно знать программисту, собирающемуся разрабатывать и поддерживать СБИС — это то, что Тензор исповедует философию Not invented here. Вполне возможно, что это оправдано не только интегрированностью элементов системы, но и многообразием задач, которые она решает. Если вы думаете, что СБИС это только про сдачу электронной отчетности, то все намного интереснее. Это семейство десктопных, веб и мобильных приложений, которые включают планировщик задач, видеосвязь, социальную сеть, работу с кассами, подключение к удаленным рабочим столам, документооборот, мессенджер, календарь и еще до фига всего того, чего я даже не могу вспомнить.

Работы много, и если вы можете принять тот факт, что вам придется трудиться в условиях NIH, вы сможете спокойно и успешно построить карьеру. Я познакомился с чуваками, которые пришли в компанию студентами, а теперь занимают руководящие посты. Это объективный факт: если вы не мудак и трудолюбивы, вам есть куда расти в компании.

Стабильная белая зарплата, дешевая и очень вкусная столовая, где вы можете оплачивать обеды пропуском, столы для бильярда, кикера и пинг-понга, автоматы с газировкой на каждом из этажей. Туалеты — не кабинки с метровой перегородкой, а добротные сортиры, где звучит блюз и куда несколько раз в день наведывается штатная уборщица.

Таков мой опыт работы программистом в Тензоре.

И среди моих коллег нет таких, кто бы меня не выслушивал, не помогал разбираться в рабочих процессах или не делился последней шоколадкой.

Я проработал на этого работодателя чуть больше года, большинство же уходят сами/увольняют в течение непродолжительного времени.
Довольно сложно сразу сделать определённые выводы. Лично я надеялся на то, что наконец нашёл то, чего искал, что именно здесь я смогу развиваться, быть полезным. Однако, всё это не имело оснований уже вначале.
Я решил потратить немного времени на отзыв, надеюсь смогу кого-то предостеречь, а те, кто решат на личном опыте убедиться хотя бы будут предупреждены.

Когда работодатель не вкладывается в сотрудников, экономит на их обучении, не вводит даже в работу и вновь пришедшему практически приходится самостоятельно биться чтобы освоиться – это уже повод беспокоиться. Здесь всё было именно так. Понадобилось потратить огромные усилия и проявить редкое упорство. Я справился, ввиду безосновательных ожиданий от новой работы, но тогда я об этом не подозревал.
В процессе работы я столкнулся с очень большой загрузкой, оплата не соответствовала обещаниям, также как и моим затратам, не было времени ни на что, приходилось сжимать и сдвигать свой обед, перерывов как таковых не было, быстро отлучиться только по естественной необходимости, никаких переговоров с коллегами, чтобы успеть сделать норму едва укладываясь. А иначе штраф, то есть урезание в заработной плате. Вообще, штрафовали там постоянно, по различным поводам, всех и каждого. Опоздал на одну минуту, перерыв 15 и более минут, не ответил на телефонный звонок, не можешь оставаться на переработки и т.д. до бесконечности. Это даже не учитывая, что в самой работе также возникают ошибки.

В компании вообще нет карьерного роста на достижении, вкладе, совершенно не имело значения твоё образование, квалификация и насколько ты стараешься. Здесь растут только "свои" люди, не обязательно с образованием, неважна их профессиональная пригодность, а зачастую вообще бестолочи, главное кто родственник/знакомые. Вместе с этим, имелась бесконечная, на языке тензора "оптимизация кадров", а по человечески – кадровая текучка, когда проводились регулярные увольнения. Набор у них постоянный, на все вакансии, им всегда нужны новые люди, равно как и увольнения также постоянны. Сотрудников в возрасте нет, в основном все до 30 лет и моложе. Обратите на это хоть внимание!
Главный ресурс любой компании, сотрудников вообще не ценят, увольняют мгновенно в один день. Всевозможное самодурство руководства, любая критика недопустима. Коллектив сильно зашуганн начальством, доносы, подсерства, подлянки. Это основное, что мне не понравилось.

Я проработала в компании несколько лет. Не могу сказать, что это райское место, розовые очки от красивого офиса, спортзала и прочих плюшек пропадают через пару месяцев. Но и однозначно негативные отзывы меня удивляют. За это время приходилось взаимодействовать со всеми, кого упоминают в других отзывах. Больше всего удивляет то, сколько грязи выливают на них. Естественно они не идеальны. И да, требования и задачи часто меняются в последнюю минуту на диаметрально противоположенные. Но мне за весь опыт работы в других компаниях ни разу не встретилась организация, где бы такого не было. Это работа и не надо об этом забывать. Бежать со всех ног помогать или успокаивать никто не будет у всех есть свои задачи. Но и специально издеваться или унижать кого-то своей целью тоже никто не ставит, опять же у всех хватает своих проблем. Еще раз повторю – это работа. Компания обеспечивает всем необходимым для ее выполнения и вполне закономерно требует результат. Логично, что результат хотят получать хороший. Странно если бы было наоборот. За восхищением каждым действием действительно наверно лучше не сюда.

Я многому научилась в Тензоре и основательно прокачала свою нервную систему))) Точно не жалею. Работа в стиле «постоянный challenge». Мне понравилось, но соглашусь это доставляет удовольствие далеко не всем. Здесь каждый принимает решение только для себе

Не вижу причин работать на данного работодателя! Не тратьте время.
Сознательным людям рекомендую поинтересоваться отзывами, компания давно лидирует в чёрном списке работодателей и имеет высокий отрицательный рейтинг, основанный на мнении множества людей.

Высокая загрузка, оплата не будет соответствовать Вашим трудозатратам.

Система штрафов, скорее всего, не позволит Вам получать обещанный доход, но позволит компании на Вас экономить.

Регулярные принудительные переработки, сомнительная компенсация в виду штрафов и прочих удержаний.

Так называемая, по тензоровски "оптимизация кадров", когда выбрасывают как расходник, в один миг. В возрасте, опытных работников в штате нет, будьте готовы к замене молодым сотрудником студентом, который "ещё не в курсе".

Некомпетентное руководство и отсутствие перспектив роста, повышение получают исключительно "свои" люди. Никакой гибкости, претензии и критика не воспринимаются вообще, на это есть один ответ "не нравится, чего тогда ты тут делаешь?", далее увольнение.

Интересно, как долго компания сможет существовать не меняя своих принципов работы? Умные люди к ним не пойдут, они обычно интересуются работодателем и не ведутся на развод кадровиков, а посредственность, которая не поверит или решит попробовать, компании просто ничего не принесёт.

Я работаю в Тензоре совсем недавно.
Когда пришла на собеседование, сразу вкусила комфортную для себя атмосферу. Работаю несколько месяцев, время пролетело очень незаметно. Постоянное общение с разными людьми не дает соскучиться.Всегда мечтала найти работу, на которой твои 8 часов не тупо бесконечно тянутся, а пролетают. Я иду на свою работу не с мыслью: "снова на эту каторгу", а с тем, что "я готова сегодня работать на благо компании".
Мне нравится, что у нас лояльно относятся ко всему (надо отпроситься – пожалуйста, чего-то не получается – рядом всегда есть люди, которые помогут, подскажут по любому вопросу)
В работе ничего лишнего - только по делу.
Лично я довольна, что работаю именно здесь, ни разу не пожалела об этом.А так, конечно, сколько людей, столько и мнений.

Центр компании умещён в заметном, красивом здании, на что было потрачено много средств, всё чтобы создать необходимое поверхностное впечатление.
Я не советую эту компанию тем, кто сейчас выбирает работодателя. Не советую тратить своё время и силы на работодателя, который никак не станет оценивать ваши трудозатраты. Зарплату на которую вы рассчитываете, то есть та, что указывалась при выборе, скорее всего вы не увидите, для этого разработана система штрафов, вычетов, удержаний.
Урезать будут регулярно, поводы найдут, а если не к чему придраться, значит дойдёт до абсурда, например, по требованию руководства пришлось переработать установленную ТКРФ норму часов, но как показалось тому же начальству недостаточно много (вообще незаконно!) и вот уже без премии, без ожидаемой зарплаты, просто за то, что работали, и даже переработали норму без проблем.
По мимо этого, к вам всегда будут придираться по всевозможным поводам, на сколько непревзойдённо вы не выполняете свои задачи, вами всё равно останутся недовольны или не заметят, не возместят и даже не отметят. Вам придётся браться и переделывать чужую работу, не редко сотрудников, которые старше вас, посаженные (подчеркну это слово) над вами будут делать умный вид, демонстрировать превосходство. Рост невозможен в принципе, здесь растут только по блату, на руководящие должности садятся не уникальные люди, а бестолковые олухи, зачастую без соответствующего образования, либо диплом не подтвердится знаниями.
Главный ресурс любой компании, собственных сотрудников вообще не ценят, поступают как с расходным материалом, выбросил, заменил, забыл. Вас на раз смогут уволить в любой момент, достаточно кому-то не понравиться, критика, любая, не приемлема – вы неправы изначально, вас сотрут в порошок и уволят. Постоянное давление и показные расправы начальства, их самодурство и вседозволенность, в итоге формируют общность забитых, тявкающих шавок, пресмыкающихся и готовых по зову их хозяина облаять любого. Это не называют – коллективом, и это не коллеги.
Терпеть не стал, уволился. Здоров и доволен сменой работы.

В Тензоре работаю меньше года. И все, что было мне обещано и сказано на собеседовании – по з.п., условиям работы, нагрузке – все так и есть на деле.
Да, задач много, но все обязательства выполняются: зарплата прозрачна и вовремя, все обещанные повышения - получила. Питание, спортзал, досуг на хорошем уровне и за небольшие деньги. Много приятных «ништяков» для сотрудников и на работе находится приятно. Проекты интересные и перспективные. Что еще надо?

Для тех, кто «отсиживает время» Тензор, точно, не подходит. Придется работать много. Об этом, кстати, тоже говорят на собеседовании. Никто не обещает вечные игры в теннис и посиделки в кафе. Я, например, до сих пор времени не нашла.
Касаемо личностных высказываний, могу сказать одно – вы тоже не всем нравитесь и это нормально. Пришли на работу – работайте, а не отношения выясняйте.
Считаю, таких работодателей в Ярославле, еще поискать надо. Лично меня все устраивает.

На днях проходила собеседование на позицию "Руководитель направления ЭДО" в одном из городов. Первые 3 собеседования (2 - с отделом HR, 1 - с дивизиональным директором) прошли в один день и оставили приятное впечатление о компании, ее оперативности и заинтересованности в кандидате. По итогам была назначена встреча с директором по персоналу - Ивашкевич Мариной. И меня очень удивило и поразило, что мне пришлось ждать целый час, так как у нее было совещание и на мои вопросы определить ожидание по времени - тишина... Сгладил данную ситуацию звонок сотрудника HR, который поинтересовался удалось ли мне пообщаться с директором. Прождав час, собеседование началось и длилось ровно 10 минут, в течение которых директор позволяла отвлекаться на звонки. Были заданы стандартные вопросы (на которые я уже отвечала на 3 предыдущих собеседованиях) и явно читалась незаинтересованность и прослеживался менторский тон. После данного общения закрались сомнения на тему отношения к кандидатам и персоналу. За 15 лет трудовой деятельности такого директора по персоналу я еще не встречала). По-моему, руководству Компании стоит обратить внимание на людей, которые отвечают за главный ресурс любой компании и научить их, как минимум, относиться с уважением ко времени кандидата...