Положительные отзывы о компаниях в Ярославле

ООО"Икар"В обличии ООО СК "Морион". Липовые переводы работников из "Икар" в "Морион", требование подписи на пустых бланках договоров, невыплата зарплаты, увольнение из Икара задними числами (без расчетных) - чувствуется рука Сорокина В. Н. Кто с Вами будет работать, Господин Сорокин, с такой репутацией? К тому же к Вам неравнодушны контролирующие и налоговые органы, заказчикам Ваши проблемы не нужны. Расплатитесь с долгами перед государством, партнёрами и работниками!

В этой компании абсолютно отсутствует человеческий фактор. Начальник производства ВОЛКОВА Елена Константиновна не дружит с трудовым законодательством, у нее свои законы. За очаровательным обликом макияжа скрывается черная душа. Деньги зарабатывать не дает, штрафы исчисляются тысячами, даже если ты не виноват, разговаривать нельзя. Ей помогает набирать штрафы с работников престарелая мастер производства Елена Дмитриевна, у которой маленький запас слов, а если "говорит", что очень редко, обычно орет, то вылетают слова-паразиты. Уважайте себя и подумайте стоит ли идти сюда работать,работники отсюда бегут. Предприятие находится на 1-м Промышленном проезде, д. 13-В

Работала в магазине одежды "Вивид"в ТЦ"Вернисаж".Начальство находится в Костроме,скудный ассортимент:полиестровые,синтетические платья и блузки.Обещают среднюю з/п-оклад и оформление по ТК РФ,в итоге обещания не соответствуют действительности,кроме того что ты всех консультируешь,оформляешь покупку,еще ты уборщица:моешь полы,витрины,выносишь мусор.За 12-ти часовой рабочий день,несколько перерывов по 10минут,несколько непонятных хозяек находящихся в Костроме,которым взбредает в голову не оплачивать трудовой день,если отсутствуют продажи,в итоге не оформляют на работу,не оплачивают отпуска,не идут отчисления в ПФ РФ.Нескольких человек и меня в том числе уволили,не заплатив не копейки,т.к.нет Трудового Договора,поэтому не обратишься в трудовую инспекцию.Поэтому сто раз подумайте прежде чем идти в это место,потратите свое время и нервы,работая на этих так называемых "работодателей":Калимуллина О.Н.,Власов А.Г.

Никогда не устраивайтесь на работу в ТОРГМАСТЕР он же Ярославская Буренка. Директор грёбаной конторы Костя безвылазно торчит в Твери и на ярославский бизнес забил с болтом. А здесь всем заправляет [censored] [censored] Ирина, которая устраивает в магазинах полный беспредел, набирает на работу таких же хронических алкоголичек как сама и бухает вместе с продавцами. [censored] эту тварь мордой об забор и посылайте на [censored]

Устроился в организацию в начале 2015г. И отработал 2 года. Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь но на этом, увы, всё. Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа. Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой.

Не верьте директору ООО «МегаСтрой» (Ярославль, ул. Гагарина 64Г) Девриш Аглы Инвер Ахмедовичу! Этот лживый человек систематически задерживал заработную плату нашей бригаде с января 2015 года! А с января 2017 по настоящее время не выплатил вообще, хотя уже уволены! Составляет с вахтовиками договоры с заниженными тарифами. На все вопросы о не выплаченной з/п, выдумывает, что есть недоделки. Делает это специально, чтоб не платить, т.к. Работу приняли без недостатков! А люди вынуждены возвращаться домой без денег! С местными работниками также были случаи невыплаты з/п. Вот такой "чудо"-директор у "процветающей" компании "МегаСтрой"!

Работаю в Пятёрочке Компания вроде нормальная, но люди работающие там, портят всё, речь идет о Высокомерном Супервайзере из стран бывшего СССР Матевосяна. Что такое "руководитель" данный экспонат не знает в принципе. Орать матом для него в порядке вещей, как будто чем то обижен и отрывается на своих подчиненных. Увольняет людей по своему желанию. Нарушение графиков работы, по документам все в порядке, по факту продавец работает с 8:00 (приходя в 07:20) а по вторникам аж к 07:00) и заканчивает в 22:20, получается по 14-15 часов в смену, а проставляют по 10.5 (повод для проверки соответствующих органов данной шараги) Оплата 98 рублей в час, при полной материальной ответственности. В месяц выходит 13400 на руки! Сигареты украденные пробивают продавцы в обязательном порядке с подачи ТМБ Колтина, бывшего ЗЕКа, ныне начальника службы безопасности. Сто раз подумайте стоит ли туда идти, место гнилое. Ни сесть, ни на обед сходить, весь день на ногах, на кассе, еще сама лови воров на выходе, не важно школьник это или огромный мужик. Есть даже мат помощь при смерти, на данной работе это вполне реально, так как нет охраны, и сотрудники женщины.

Всем ищущим советую проходить мимо этой конторы. При увольнении расчет получите по окладу за минусом всего и вся. По итогу - уйдете без денежек кровно заработанных. Мораль сей басни такова - без [censored] жизнь плоха. Когда верховодит всем начальник транспортного отдела и устраивает рулетку - кому дать выходной, кому нет. Кого наградить премией при увольнении, а кому пинок под зад с самыми нелестными отзывами. Когда с простых мальчишек работяг имеют неплохие денежки. В общем, господа хорошие. Плачет в скором времени по вам проверка трудовой инспекции.

Никогда не устраивайтесь в контору спорт76 на промышленной. Волкова Елена Константиновна шизофреничка. Если не сказать большего. За разговоры и походы в туалет вас будут лишать части зарплаты. Называя это штрафом. Непонятно только за что? В общем у неё видимо что то с головой, на полном серьёзе и как ее среди здоровых держат не понятно. Терпению конец пришел пришлось менять место работы. А отработала я там не мало. Обидно очень что там молчат все а ненавидят её там все поголовно. Подумайте... Она зав. Производством.

Шарашкина контора, зарплату задерживают, людям должны более 20000 р. Принимает на работу Лариса, никто не знает в какой она должности, директор не знакомится и не рассматривает новых сотрудников,экономит на всем,придумывая штрафы,профессионального менеджера по сбыту нет,продукция плохо продается. Обеденный перерыв не оговаривается сколько по времени, 9-часовой рабочий день, обычные перерывы входят в обеденный, если идете на перекур минус 10 мин.от обеда, вообщем сидите работайте 9 часов не отвлекаясь на еду и туалет. Большинство сотрудников,работая там, ищут себе новую работу, бардак полный, даже места для переодевания нет, вся одежда висит в том же помещении,где работаешь, пылиться. Не ходите туда потеряете время, нервы и денег заплатят в 3 раза меньше,чем обещали.

Ужасная компашка. При устройстве на работу вам сладко поют о "ближайших и скорых" перспективах и о росте зарплаты. Вы очень нравитесь руководству, а все ваши предшественники полнейшее г... О. Вы по незнанию устраиваетесь. Дальше начинается самое интересное. Пару месяцев вы получаете обещанную зарплату, потом, вдруг, появляются какие то косяки за вами и, естественно непонятные штрафы и лишения. Так называемая коммерческий директор вообще тупая, как пробка от бутылки с анализами. Естественно заодно с генеральным, потому как, весь Тутаев знает, откуда такая должность. Обещанный график работы с 8 до 17 ни в какие рамки не лезет. Вы пашете с 6:30 до в среднем 18-19:00. Об оплате переработок и речи быть не может и домой уйти, даже если вдруг вы освободились в 16:50 вы не можете. Отпросившись на час-два по раньше вам поставят целый день отгула. На все предъявления руководству ваших прав ответ один: -"Не нравится, ищите другое место". Ну и, как уже писал предыдущий автор страшная текучка, просроченные продукты и дорогие напитки. Ничего хорошего вас в этой шараге не ждёт, кроме того, как вас будут вспоминать не хорошими словами. Оббегайте эту компанию стороной и как можно дальше! Всем соискателям удачного поиска работы!

Здравствуйте. Наткнулся на контору в поисках работы. Устроился грузчиком на испытателей срок. Целый день грузил машины с овощами. В конце дня сказали большое Спасибо! Вы не прошли тест. И я отработав бесплатно ушёл домой. Внимание вакансия в Ярославле висит год... Отсюда Вывод! Работают люди бесплатно. Бегите от этой вакансии, это [censored] Руководитель жулик.

Переработка полиэтилена. Зарплату задерживают, платят намного меньше чем обещают, мотивируя тем что плохо работал. Официально не устраивают, при увольнении требуют отработки, или денег не заплатят. Из-за этого постоянная текучка. Условий работы и техники безопасности никаких.

В данной организации задерживают выплату заработной платы в среднем на 1-2 месяца, заставляют совмещать должности (в целях экономии). Зарплата состоит из мизерного официального оклада и "черного" так называемого КТУ, которого обещают но не выплачивают. Аффилированные организации ООО "Магистраль Трейд", ООО "Вега-Автодор".