Отзывы о компании ТехноНИКОЛЬ

Добавлю свои 5 копеек:
1. Зарплата у рабочих на АКСИ 20-25 тыс. и это за работу во вредных условиях! Для информации: средняя зарплата по городу — 30 тыс. руб.
2. На заводе, производящем строительные материалы, нет ни одного специалиста, имеющего профильное образование «Технология производства строительных материалов». Все специалисты с профильным образованием были вынуждены уволиться.
3. Когда-то в должностных инструкциях руководителей было требование о высшем техническом образовании, сейчас это требование убрали и руководящие должности может занимать(и занимает) кто попало.
4. Карьерного роста на заводе нет, потому что на руководящие должности принято приводить «своих» с улицы, а не повышать в должности опытных работников.

Это комментарий одного из четырех ранее указанных «спецов» без образования и опыта работы. Извините, за неточность, у одного из них ПТУ в„– 6 г.Рязани. Надо было поработать 10-20 лет назад, что бы иметь право писать, когда было лучше и, когда хуже. Хотите отзывы строителей о нынешней продукции АКСИ, вы их получите, мало не покажется!

В январе уже исполнился год, как я работаю в ТСТН. Менеджер активных продаж, Воронеж. ЗП белая, хорошая, платят все вовремя, в сезонность выше получается. Затраты на ГСМ компенсируются. Все устраивает

Работаю в ТС ТН в Орле. Читала отзывы, что кому-то что-то недоплачивают, обманывают, но у нас никогда такого не было и нет. Каждый сам может в бухгалтерии зарплатный листок запросить и проверить, за что какие деньги он получил, все штрафы и премии и прочее.

Устроился на склад технониколь в Оренбурге две недели назад. Первое впечатление положительное, обучение насыщенное. Договор подписали, полный соц пакет, обещали 17 тыс на испытательном, потом 25 и премии. Для моего города зп на уровне.

Учусь в новосибирском архитектурно-строительном университете на профильном по производству. Вот уже несколько раз наталкиваюсь на вакансии Технониколь, давно интересуюсь этой компанией. Но без опыта работы туда тяжеловато попасть. Думаю на стажировку попасть туда, знаний много, а другого шанса проявить себя нет.

Ребят, есть тут кто с завода Технониколь из Воскресенска? Хочу работать там. Сейчас живу в Рязани, в наш местный филиал ходил на собеседование 4 раза и постоянно отказывали. Уже и квалификацию в их учебном центре проходил, сертификат имеется и все равно. Через 1,5 месяца переезжаю в Москву, думаю попытать счастья снова. Если есть у кого варианты с вакансиями (мне бы что-нибудь со строительством связанное, инжениринг), напишите, пожалуйста. И вообще кто знает, расскажите, как попасть в эту компанию?

Говорят, что заводы стоят, а у меня уже три друга работают на Технониколе, на самом производстве. Молодые ребята. И вполне своей работе рады! Не знаю, может еще и компания сама роль играет, все-таки известная и перспективная. Да я бы и сам к ним пошел, но специализация у меня другая.

У меня на прошлых работах бывало возникали конфликты с начальством, всегда почему то крайним получался. Здесь же, даже будучи новичком был принят в коллектив почти сразу и на всех уровнях. Если что-то не получалось, на меня не орали, а объясняли как нужно. В такой атмосфере работать приятнее. Соответственно больше энергии – больше работаю, больше зарабатываю.

Моего брата от завода Шинглас отправили в командировку и не в какую-нибудь российскую глубинку, а в Испанию. У них там партнеры появились, так как Технониколь постоянно расширяется. Мне бы такую командировку, думаю может тоже устроиться))

Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные."Беги быстрее, кидай дальше!" Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)

Мы строили дом пару лет назад в Рязанской области, познакомились там с соседями: муж с женой. Муж Сергей оказалось работает на производстве у Технониколь в Рязани. Он нам очень в строительстве помог. Что, где и зачем изолировать, как, даже скидку на их продукцию дал)) Да и помогал частенько. Очень хорошо разбирался в строительной сфере. Дом пришлось продать но с теми соседями до сих пор созванимаемся, общаемся.

Работал менеджером КМС.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.

У меня муж работал в Технониколь специалистом по складу, когда мы жили в Минске. Долго работал, почти 6 лет! Ему нравилось,а меня зп устраивала)) только вот часто в Москву уезжал, у них там постоянно какие-то командировки обучающие, уж не знаю, чему учить специалистов еще, но в Россию постоянно мотался. Наверное, это единственный минус. И то - для меня. А сейчас мы в Солигорске живем, там Технониколя нет и работаем вместе теперь по удаленке совсем в другой сфере. Говорят, так даже хорошо - род деятельности менять.

Люблю свою работу и компанию - больше не обо мне. Разочарование полное, планы не адекватные, т.к. цены конкурентноспособные только в нескольких направлениях дистрибуции. А менеджеру в офисе надо продавать в целом в рамках утановелнной плановой маржи, а для многих подразделений это невозможно, в связи с ближайшим метоположением других торговых структур, с которыми мы можем конкурировать только диллерскими ценами. Руководство придумывает различные задачи, за невыполнение которых оставляют себе часть моих справедливо заработанных денег, а также излюбленным делом стало применение различных понижающих коэфицентов. Если не выполняешь планы - ищи клиентов самостоятельно, но при этом руководству удобно закрыть глаза на то, что менеджер в офисе вообще не занимается поиском, хотя бы потому, что с его ЗП компания оставляет себе 20% его денег якобы за рекламу (это офисный коэфициент 0,8), благодаря которой ты удобно сидишь в офисном кресле, а клиенты просто сами бегут к тебе. Не нашел, к примеру, подрядчиков в том кол-ве, что руководство тебе в задаче поставило - отдал часть своих денег ему,но при этом коэфициент 0,8 по прежнему есть! Придумали новую систему работы - началась текучка, уходят грамотные сотрудники, настоящие профессионалы, приходят новички, кторорые долгое время "вдупляют" бешенный ассортимент. Работать здесь не советую, если цените свои знания и себя как человека - работайте там, где за это получите достойное вознаграждение