Отзывы о компании ТехноНИКОЛЬ

Работаю) Но с 2010 года запал, стимул работать, позитив - улетучиваются. Копиться неготив. % компания отжимает любыми способами. Штрафы есть, причем не долго придумать новый штраф. Иногда кажеться что сидит чувак плюёт в потолок от скуки. И мысли такие - а может кого то штрафонуть. Оп и на почту приходит распоряжение. Не сделаешь так как просят штраф. Потом сидит опять в полоток плюёт - и тут мысля - А не урезать ли % менеджерам. А то слишком много получают ( 30 000 тысяч) Конечно колосальные деньги. Прям хоть завтра едь себе личный остров покупай. Потом опять - оп нововведения. То база новая, то наименование материала переделывают. Гвоздь оцинкованый был всю жизнь таким от его создания так сказать. И вдруг ты его не можешь найти в базе. Потому что этот плевальщик в потолок переименовал его на "Гвоздь Ершеный" ну думаешь фиг с ним пусть ершеный. Через пару дней делаешь счет клиенту помня что гвоздь оцинкованый теперь не существует, теперь он ершеный. Делаешь счет и база выдает Гвоздей нет. КАК ТАК? чера пришла машина с завода 30 пачек гвоздей по 5 кг. Идешь в остатки и начинаешь искать, и находишь только теперь он Гвоздь винтовой кровельный ТехноНИКОЛЬ. Так и хочется придушить этого придурка который сидит и слюни по потолку размазывает от безделия.

Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.

Потихоньку гнием, скучаем начало года хуже ,чем в 2012 году на 11%, настроение падает , профнастильщики перехватывают все заказы. Хочу увольняться- нечего ловить, лучшие годы компании-позади.

Работала менеджером в Казани и Москве, бардак везде одинаковый. Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. Можно рассчитывать только на себя. В Москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать.

Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!

Странно читать о ТехноНИКОЛЬ такие отзывы... Мне очень нравится эта компания и я был счастлив работать в ней. Со всеми коллегами я сохранил дружеские отношения, а руководителей своих, Зарипова Раиса и Карчевского Станислава всегда считал людьми которые очень много сделали для меня ( в плане моего развития). Очень демократичная, инновационная, честная компания!!! Жаль только, что нет отделения в Риге... Ибо сейчас я в этих малодружелюбных краях. Надеюсь мои слова помогут кому нибудь сделать правильный выбор. Удачи всем!

К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.

Компания ТехноНИКОЛЬ без сомнения крупная и развивающаяся . Как и в любой другой есть свои плюсы и свои минусы.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.

Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.

Удачи господа!

Технониколь - это сказка для дуремаров!!! Горы бабла, километры премий, и т.д. Набирают сотрудников на сезон - в марте набор (чтобы молодняк въехал в тему работы), в сентябре-октябре - "пшел прочь, щщенок" - и не важно, что ты был лучшим менеджером полгода...Было бы смешно, если не было бы все так грустно...Если хотите временно поработать (а то дома сидеть надоело) - идите в Технониколь...