Отрицательные отзывы о компаниях в Ярославле

Хотел устроиться в колл центр, нужно было обзванивать клиентов, созывать на презентацию их продукции (пледы, подушки, покрывала из натуральной шерсти). Само предприятие по производству продукции находится в Италии. Зп обещали 30 тысяч. В итоге на собеседовании сказали, что Оклад 10 +%. Ходил на собеседование два дня, тратил время попусту. Сказали, что позвонят до 16 часов в один день и пригласят на следующий день на обучение. Звонков не было, позвонили спустя два дня. Сказав, что я больше не собираюсь к ним приходить, начальству было все равно. Ищут новых жертв для своей оферы. Продукция дорогая, продают через презентации. Считаю данную организацию мошенникам.

Никому из ИТРовцев не советую идти работать на ЯЭМЗ, он же оао элдин. Оплата труда: мизерный оклад плюс премия, которую в этом бардаке на производстве, с хамством начальства, которое, если вы нормальный человек- терпеть не будете, не получите. Не идите даже от безисходности!

Ни какого

Карьер по добыче песка/щебня/ПГС в д. Дертники, Ростовского р-на, Ярославской обл. Размещают вакансии на Авито под названием ООО "Века" с телефонами механика Сергея Николаевича Яхонтова и механика Саши. Кинули на деньги после прохождения стажировки на экскаваторе. Обещали и заманивали по телефону вахтовой работой на экскаваторах с з/п 110 т.р. /мес. После прохождения четырёхдневной стажировки со ставкой 1000 р. /смена сообщили, что мест в смену нет и предложили ремонтировать сломанную и разобранную технику также за 1000 р. /день. После отказа и отъезда домой механик Саша долго мурыжил по телефону ответами насчёт получения денег и в итоге, спустя месяц, сообщил, что "никто вам ничего не заплатит, ну это же стажировка... ". (Из минусов также: Огромная текучка на предприятии ввиду раздолбанности техники и разгильдяйского отношения к технике самих операторов за редким исключением. Местные работники в привилегированном положении у начальства и диспетчеров нежели приезжие и вахтовики. Скученность в общежитии - 4 двухъярусных кровати по 8 человек в маленьких комнатах). В итоге - не советую - КИДАЛЫ!

На сайтах работы постоянно висит вакансия "столяр". Ищут напарника какому-то неадеквату. Он явно чей-то брат-сват, которого держат здесь из жалости. Работать с ним невозможно, текучка огромная. Уважающие себя просто не смогут принять эту ситуацию, просто поверьте. И не тратьте свое время. Почему руководство это принимает - вывод один.

Прежде, чем идти в данную конторку работать, подумайте 1000 раз. Директор Иван Алексеев на собеседовании обещает золотые горы, заманивает неопытных менеджеров-логистов на работу. После трудоустройства вы обнаружите, что все его слова резко расходятся с делом. Работников ждут постоянные перемены (смена офисов, переезд на другой этаж, переезд с одного рабочего стола за другой), постоянные смены инструкций по работе, изменение принципов оплаты труда. Сотрудники никогда не знают, сколько получат в конце месяца, так как меняется % от сделки. ЗП выдается только после неоднократных напоминаний и просьб. Нормальные люди больше 3 месяцев там не задерживаются. Об отпуске и больничном у Ивана Валерьевича Алексеева забудьте, просьбы об этом вызывают у него только покраснения на лице. Также готовьтесь постоянно к разборкам с перевозчиками, которым он не платит вовремя и с большими задержками. ЗП серая. Обстановка очень нервная, напряженная. Раз в пол года точно он меняет офисы и заставляет сотрудников упаковывать и перетаскивать свои вещи!

Кончились с уходом Сергея Федоринова

Компания "White Lamb", занимается втюхиванием доверчивым старикам спальных систем, изготовленных якобы из шерсти мериноса. На деле обычное фуфло и синтетика, не имеющее к шерсти, ни какого отношения. Директор данной шаражки, собственно самолично Иванников Р. Ф. Тиран и эксплуататор, считающий себя пупом земли: что хочу, то и творю. Людей вообще ни во что не ставит, вы всегда ему должны. Особенно вечно требующиеся операторы колл-центра. Вы, ни кто и звать вас ни как, вы обязаны в свои выходные, больничные и отпускные работать, потому что дураков, желающих там работать нет. Обязаны! Хоть на смертном одре, но должны встать и придти на работу. По работе вообще полная жесть. Вы обязаны, выполнять все прихоти умолишённого менеджера, чтобы ей было удобно на месте отоваривать пристарелых бедолаг. И что вы хотите при этом, и сколько хотите заработать, ни кого не интересует. При том, что сама менеджер меньше 70000 не зарабатывает. Во всех непродажах виноваты всегда ОПЕРАТОРЫ (!), причин море: то людей много привели, то мало; то бабки прибитые, то недобитые; то без паспорта привели. Про з/п вообще молчу. Мизерный оклад в 10000 + премия (премия выплачивается, только при выполнении минимальной нормы, по приведённым людям, в кол-ве 40 человек). Которых к слову не так просто привести + умолишённый менеджер людей сливает. Вы их приводите, а она их в дверях разворачивает. И на ее самоуправство директор ни какого внимания не обращает, потому что не выгодно ему платить большие з/п операторам. Так вот о премии. 1 чел. = 100 руб. Считаем 10000 + 4000 = 14000 вы готовы жить на эти деньги, при этом с вычетом затрат на дорогу и вечно накрученными на кулак нервами?! Директор - энергитический вампир, стелит мягко, жёстко спать. Обходите эту шарагу стороной. Не покупайтесь на милый голос девушки, приглашающей вас на работу и улыбчивого директора.

Не советую. Однозначно. Жуткая текучка, не думал, что такое может быть в компании с узкой специализацией (жлектромонтаж). Берут всех подряд. Главное, как я понял - гражданство Россия. Службы безопасности нет, по этому кандидаты на должность электромонтажника порой бывают (и проходят) с явно криминальным прошлым. Так же не редкость, пьющие и т.п. Те кто раньше торговал книгами по квартирам, без образования, художники (реально!) тоже там бывают и трудоустраиваются. Работать с такими в бригаде - беда. Пришёл по объявлению на Авито (уже должно было насторожить). На собеседовании объяснили специфику, условия, если все на данный момент устраивает, предлагают собирать документы и приходить работать. При трудоустройстве проходишь мед комиссию в Мед Центре по направлению, потом особых вопросов не задают, опыт не интересен абсолютно, образование и специальность тоже. Читаешь ТБ и первую помощь, отвечаешь на вопрос "ты идиот?" правильно и тебе (если нет) выдают корочки с почетной 2ой группой допуска (в принципе она есть по умолчанию у всех, кто хоть раз в жизни держал в руках инструмент питающийся от сети 220В) для работы. Вперед и с песней! Чем заниматься? Из диалога с работодателем: установкой огромного числа приборов учета (эл. счетчиков с gsm модулем) по заказу ЯрЭнерго, РЭС. Работы много от Вас только желание заработать, верхняя планка не ограничена. Предоставим все условия! По факту: работы практически нет, точнее нет тех самых условий. Выполняешь обслуживание электро установок в областях, постоянные длительные разъезды между городами области, несогласованность действий с местными эл. службами (не могут обесточить линию или предоставить доступ), в связи с чем даже ту работу, что есть, выполнить не удается, соответственно и заработать тоже. Изредка бывает монтаж тех самых счетчиков в поселках (на этом они и предлагают зарабатывать), но в связи с тем, что бригады в основном состоят из ничего не понимающих в электрике людей (приходящих и уходящих), их нужно сначала обучить, людей боящихся высоты, людей пришедших сидеть на окладе, выполнить норму для хорошей зарплаты невозможно. Абсолютная нескоординированность дейсвий внутри компании, отсутствие точных запланированных задач на каждый день. Машины уходят с базы дай бог в 10 часов, при условии начала рабочего дня в 8-00 и это так же сказывается на возможности заработать. Спец одежда б/у+новая, инструмент частично новый, но не весь, что требуется. Условия труда. Раздевалка частично в машине, частично в помещении, где нет даже шкафчиков для одежды (обещают, обещают), все висит на самодельной вешалке из досок или валяется в пакетах на полу, она ОБЩАЯ, для женщин и мужчин (мужикам пофиг, а женщины постоянно ждут). Обед с собой и там как получится, в машине на ходу или в поле, греть негде. Имеет место грубое нарушение ТБ, а именно работа "на горячую" под напряжением в условиях не предназначенных для таких работ. Бывали случаи удара током тех, кто только пришёл, и им, несмотря на отсутствие допуска, позволили лезть под напряжение. На это закрывают глаза и посмеявшись работают дальше. Не убило - работай. В связи с постоянными задержками в выполнении работ, рабочий день часто оканчивается не в 17-00, как должен, а например в 18-30 и это нормально. Есть рабочие субботы, какая точно будет рабочей - никто сказать не может. Постоянная ротация в бригадах, сработаться в одной не получится, люди либо увольняются и на их место берут новых, либо перекидка из бригады в бригаду производится по инициативе руководства. Зачем? Неизвестно... Руководство. Все, кто сидит в офисе, довольно приветливы и отзывчивы, готовы "помочь и подсказать". У них стабильная зп, хорошие условия и дружный, устоявшийся коллектив. При увольнении уговаривают подумать, делая вид, что искренне не понимают с чем связано решение об уходе и обещают разобраться в ситуации. Если помните шкафчики в раздевалке, то поймёте цену этих "обещаний". О зарплате стоит говорить? Из диалога с работодателем: ЗП только на карту. 15500р оффициалка, остальное сделка из расчёта 600р за счетчик, свыше 3х штук 700р за счётчик. Звучит красиво? Если посчитать, то и 40 в месяц можно зашибать? Во дела! Ну ну... По факту: если всё прочитали и дошли до сюда, то стоит ли говорить ещё что-то? Все постоянно сидят на телефонах и матерятся "да когда б...ть переведут то!", придти и зарабатывать хорошо - не получится, не надейтесь. Долги по зп есть и по сей день и не маленькие. Текучка пошла после того, как прошлому коллективу так же предложили заработать, а когда они неплохо так заработали, их дружно швырнули на зп, после чего все уволились. После этого ситуация не изменилась. При увольнении с вас вычтут стоимость мед комиссии, хотя это и не законно. В день вы должны ставить минимум 1 счетчик, (не знали? не получилось? Ваши проблемы), если не наберёте норму, вам могут урезать зп на основании простоя. Не поняли? Чтобы получать хотя бы те 15500р., нужно поставить 30 счетчиков в месяц НА ЧЕЛОВЕКА. И только после этого у вас пойдёт сделка. Мыслите трезво. Там, где можно хорошо и сравнительно просто заработать, нет текучки, как в Ашане или Эльдорадо. На хороших должностях трудятся профессионалы и дорожат своей работой, а работодатель дорожит персоналом. Но это не про ЭнергоАльянс. При увольнении всеми способами затягивают выплату расчета, даже жалкие 2-3 тысячи рублей и, если работник не настойчивый, то с радостью забудут про вас! Обходите стороной и предупредите знакомых!

Хочу рассказать о работе в техностар альянс , так называемый завод ярославский Калорит, на вакансию менеджер по продажам, позвонили , пригласили , офис приятный собеседование интересное, все доступно объяснил Валентин руководитель менеджеского отдела , рассказали про условия и очень интересную зарплату , которая "выплачивается еженедельно ". Я решил пройти стажировку , получил задание обзванивать минимум 60 клиентов в день и превращать их в так называемых хотя бы 4 тёплых , путём телефонных переговоров я должен был задавать клиентам 4 вопроса на которые должен был получать соответствующие ответы , а это и будет тёплый клиент, как мне объяснил Валентин за это я буду зарабатывать в месяц 25000 без учёта процентов , но Валентин уверено сказал что хотел бы чтоб я зарабатывал 60000. У меня начало хорошо получаться , по крайней мере мне так говорили и даже раньше стажировки предложили трудоустроиться . Во время стажировки иногда приходил мужчина странного телосложения с немного бесноватой внешностью постоянно выкрикивал режим удава , режим удава , день без компьютеров , позже выяснилось что это и есть наш ген директор господин Чернов Михаил. Во время моих звонков так сказать подготовленной базе меня посылали на [censored] из 60 раз 49 когда узнавая какой я завод представляю , люди даже советовали уволиться по телефону, так как рассказывали какой там трындец твориться , но мое руководство мне объяснило что это ненормальные люди и необращай внимание. Ежедневно условия моей работы начало меняться добавлялись таблицы , люди все больше негативно рассказывали мне о том месте где я работал , чернов придумывал какую то глубину ответов И так далее , и как же выяснилось что спустя месяц меня до сих пор не внесли в базу не дали мне мою почту не сделали мне Црм систему и не оформили и естественно я так и не получил ни разу заработную оплату. На последнем моем совещании я вежливо попрощался со своим руководством , передал вежливо все свои дела и ушёл, а напрощание услышал , чуть чуть не дотерпел максим и получил бы ты долгожданную свою зарплату , на что я мило улыбнулся и покинул это чудесное место ! И самое главное как эти люди руководство поступает с заказчиками своей [censored] внимание : они делают заказ на свою же краску с левых одресов и реквизитов , договариваются об оплате по факту с клиентами , клиент обращается к нам делает заказ у нас с него берут предоплату 100 процентов мотивирую тем что завод загружен и делать Вам бесплатно никто не будет, клиент заказывает оплачивает , забирает , а заказчик клиента , то есть мое руководство просто проподает . И последнее я могу ответить за каждое своё слово , я не пишу анонимно мое имя Максим Дудин , мой телефон 89605352665 , если у кого то будут вопросы с удовольствием проконсультирую ! Спасибо за внимание.

Работодатель имел раньше два заведения украинской кухни по д разными ООО: Богата хата и Хуторок. По финансовым причинам заведение ООО Хуторок они закрыли в мае 2018 года, переведя сотрудников в ООО Богата хата. Долги по заработной плате за закрытое заведение не выплачены. Та же ситуация продолжается и сейчас, не выплачивается з/п и в ООО Богата хата, руководители платят с задержкой в 3 месяца и очень маленькими частями. Персонал заведения вынужден работать, надеясь на выплату всех долгов. И к тому же нарушая законодательство, торгуя алкогольной продукцией в заведении без лицензии, и зачастую контрафактной продукцией.

У компании завышенные требования по качеству телефонного обслуживания к сотрудникам, которых не обучают в должной степени. Бесконечные штрафы, по любому поводу требуется написание объяснительной с последующими денежными списаниями. Большая половина списаний на усмотрение Ярославского руководства. Возмутительные условия труда. Система поощрений сотрудника оставляет желать лучшего. Постоянно нервозная обстановка. Сотрудников ущемляют в законных перерывах при загруженной линии. Операторам приходится выслушивать множество оскорблений и негатива от абонентов. При увольнении сотрудников компания позволяет себе удерживать энные суммы с заработной платы на свое усмотрение, например, снижать оплату за почасовку, не оплачивать отпуск, а так же не компенсирует неотгуленный отпуск. Расчетные листки сотрудникам не выдаются. Больничный лист оплачивается по минимальной ставке 65р./ч. 5 рабочих смен за три месяца.

Зарплата серая. Официальная часть мизерная. Платить не любят к людям относятся отвратительно. По типу побольше поработать, но бесплатно. В отпуск тоже лучше не ходите. Очень большая текучка, за людей вообще не держатся. Ни премий, ни благодарностей не услышите. Расчет получите по официальной части. На больничный ходить нельзя, иначе есть вероятность не выйти. Пока болела на мое место уже взяли другого, о чем сообщили по телефону. Постоянно попрекают копейками, которые платят: "И зарплату вам получать не за что, не заработали".

СК Строй-ремесло Ярославль, прт Машиностроителей 83. Директор Крылов В. Н. - приглашают людей на работу, обещают официальное трудоустройство и достойную зарплату, а потом расчета нет! Не берём трубку и избегаем общения. Зам. Директора г. Серебренников С. В., он же Циганов, он же Цыганов, является директором 4 ликвидированных строительных компаний и 1 действующей, ООО Евразия холдинг/Москва, Ярославль, Самарская область. Порядочные люди фамилий не меняют и всегда готовы к диалогу. Делайте выводы сами. Ни как работодателя ни как подрядчика не рекомендую!