Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Набирают распространителя печатной продукции или (почтальон)!! Осторожно МОШЕННИКИ!! Адрес: Пр-т Октября 56, офис 305. Привозят газеты в пятницу вечером, распространить должен в свободное время субботы. Обьем работы нереально большой, займет больше восьми часов беготни на ногах. Могут добавить листовки, которые отнимут еще уйму времени, т.к. их придется вкладывать в газету! И все это за 600 руб.!! Люди не ведитесь на этот развод!! Отработала три дня, после чего позвонили и сказали что работа выполнена некачественно после якобы проверки контролера и оплачена не будет!! Жаль потраченного времени!!
Набирают сотрудников для распространения газеты!!!Должность почтальон! Осторожно ЛОХОТРОН!!!!! Привозят стопку газет в пятницу вечером, должен разнести в свободное время субботы!! Количество домов нереально большое, бегать придется больше восьми часов в день чтобы все разложить. Еще могут добавить листовки, которые надо вложить внутрь газеты и потратить на это еще уйму времени!И все это за 600 руб.! После выполненной работы звонит менеджер (89109738279) и сообщает что работа выполнена плохо и оплачиваться не будет!! И пожаловаться вы никуда не сможете потому что вместо трудового договора намеренно оформляют договор подряда!!! Люди, не тратьте свое время на этих МОШЕННИКОВ!!
Директор Тигин производит ремонт без заключения договора, берет деньги на материалы и покупает самые дешевые (некондицию) , использует в работе просроченный цемент. И при просьбе предъявить чеки на покупку материалов,
говорит, что потерял все чеки. В среднем было украдено Тигиным на материалах около 40 000 . Никогда не обращайтесь в эту фирму!
В объявлении указано "звонки без продаж по телефону". На самом деле продажи будут, причем иногда вам придется продовать то, что по договору должно идти бесплатно. Соответственно вам нужно будет ругаться с людьми из за этого. Если вы не будете предлагать товар, то не получите обещанный уровень зарплаты, скорее только 50 % от него.Справедливости нет и не будет, вы будете делать гораздо больше того, что указано в договоре.Ваши коллеги вам тоже будут врать, все начнется примерно с ответов на вопросы о том, сколько они там работают.Работать тяжело, качество связи оставляет желать лучшего. Помимо всего прочего вам еще и будут мешать крики, ржание, мат или обсуждение чужой жизни вашими коллегами, которые иногда будут даже перебивать ваши разговоры, после чего на другом конце вас попросят их угомонить.Если по поводу результатов у вас возникнут какие то вопросы, несогласие (не требования) то вас заставят уйти, не разбираясь в ситуации. Если вы не уходите, то за вашей спиной начнутся разговоры о вашей жизни, обзывания а так же оскорбления вроде "у чучела мозги с яйцо, фигура, как у бочки и поведение свиньи" угрозы нагадить в еду и иногда провоцирование на конфликт.Набирают временно устраивают по срочному трудовому договору, потом заставляют уволится, чего ни капли не скрывают, в разговоре о сотрудниках говорят что "используют по назначению, высосут всю кровь, потом выкинут". Придумывают какую то ересть, лично на меня на говаривали, что я страдаю алкоголизмом и требую от них деньги.
Всем известно,что хутор и проститутка королева мошенники.Кто пострадал от них,только могут что писать на сайте и жаловаться в различные инстанции.А вот Галине никто не помог воевать с мошенниками,и в офис никто ехать разбираться не захотел.
Контора как и её директор борисов александр станиславович полное г...о, должен денег за вахту, сперва кормил завтраками, сейчас загасился, на телефон и электронку не отвечает. Настоятельно не рекомендую связываться с сей шарагой и её директором борисовым слександром педриловичем.
ООО "КОНТЕ", директор Ермаков Дмитрий Марсович.Приглашает работников на должность сборщик мебели. Но по сути работа на данном участке включает в себя и изготовление и последующую сборку на дому у клиента. Цех находится в Ярославле, все клиенты в Москве. Соответственно в месяц получается около 4-6 командировок в Москву (от 1 до 3 сборок у клиентов за поездку). Изначально, приглашая работать обещал пятидневную неделю (суббота, воскресенье выходные), но поездки в Москву иногда в субботу. Рабочий день с 08-00 до 17-00. Оклад 15000 руб. плюс 2% от стоимости собранного в командировке на дому у клиента комплекта мебели и 300 руб. суточные за каждую командировку. По факту официальный оклад 8000 руб. Но за два месяца оформлять работников официально Дмитрий так и не собрался. За два месяца сменилось 6 человек. Я отработал два месяца. Дмитрий обещал, что если не сможет обеспечить должным объемом работы, то минимум 30000 руб. в месяц будет платить. Потом, пока в декабре было много работы, начались просьбы задержаться до 20-00 вечера, выйти в субботу, суточные за Москву не давал, то говорил, что сдачи нет, то еще что. За декабрь заплатил на четыре с лишним тысячи меньше, чем обещал. В процессе выяснилось, что другие два работника вообще работали только за процент, без всякого оклада и без суточных. Дмитрий сказал, что у него с каждым своя договоренность и работники между собой информацией делиться не должны. Естественно никакие переработки до 20-00 и даже иногда до 21-30 (перед ночной командировкой в Москву) никому учтены не были. А наоборот еще были найдены всякие претензии для уменьшения зарплаты. В результате один работник ушел. Потом Дмитрий требовал выйти 4 и 5 января, а так же 7 - в Рождество. Сказал, что никакого производственного календаря он не признает. А значит и понятие работа в праздник и выходной для него не существует. А после 10 января начал предлагать работникам посидеть дома за свой счет. Потом вынудил уйти второго работника, потому что за неделю до этого привел еще одного.А вынудил таким образом: парень получал оплату как процент сборок в Москве, но естественно изготавливал мебель наравне со всеми в цеху.В итоге Дмитрий ему сказал, что в январе он не поедет в Москву, а соответственно получать ему нечего, не смотря на то, что он отработал практически весь январь. Еще один работник просто исчез в процессе, типа заболел, инфаркт, но с больничного так и не вернулся. А тот, с которым я вместе пришел работать, отработал один день и сказал, что больше не придет. Потому что уже в первый день были подозрения, что все будет неладно. Естественно Дмитрий бы хотел, чтобы почти все командировки были в субботу или воскресенье. В процессе всего этого ситуация стала понятна. У Дмитрия работал один человек на этом участке. Отработал около года. Не выдержал и ушел. У него был оклад 15000 руб и 2% от сборки в Москве. Но работал он с 8 утра до 10 вечера, каждую субботу в командировке. Он действительно зарабатывал около 45 тысяч рублей. Но долго не выдержал. И вот Дмитрий хочет найти еще одного такого работника, который тянул бы все на себе один за эти 45000 руб. В процессе поиска он берет сразу 2-3 человека, чтобы было из кого выбирать, но платить он этим трем готов не более полтинника на троих. Соответственно кроит эти деньги, придумывает штрафы, отправляет дома посидеть за свой счет и прочее. Плюс ко всему этому весь инструмент в цеху общий - никогда ничего не найти. Все все берут и бросают где попало. Закрепленных рабочих мест нет. Спецодежды и средств защиты (к примеру очки) нет. Командировочных нет, а суточные не всем и 300 руб. вместо положенных 700. Отпускные, пенсия и оплата больничного от 8000,00 и то, если добьетесь оформления. Хотя думаю по факту отпуска не выбить, если работник будет один. Во всяком случае предыдущий в отпуске не гулял за год ни разу. В случае производственной травмы ничего оформлено не будет. Это точно. Инцидент был. Так что если Вам там случайно что в глаз отлетит или руку отрежет - Ваши проблемы. За командировку в Москву Вы не получаете оплату командировочных, загружаете в машину мебель в Ярославле Вы бесплатно, в Москве разгружаете и заносите в квартиру клиента тоже Вы и тоже бесплатно. Так что за 25 тысяч рублей в месяц Вы и изготовитель, и сборщик, и грузчик, и практически каждое воскресенье отсыпаетесь после командировки в Москву. Требовать задерживаться от Вас будут ежедневно, а если Вы утром задержитесь на 30-40 минут, то Вам это обязательно выскажут, забывая, что вчера Вы ушли не в 17-00, а в 18-45.
Работодатель не трудоустраивает, все косяки дизайнера вешает на менеджера, ездить приходиться и к клиентам и к поставщикам за свой счёт. Говорят, что есть собственное производство за волгой, но ни какого производства нет, максимум могут нанести печать на кружки и на майки, это максимум компании, работают как посредник между клиентом и производителем. А главный обман это с заработной платой, договариваются об определённой системе оплаты, но когда делаешь план, тебе говорят, что компания не может Вам выплатить достигнутую сумму за месяц и предлагают заплатить только половину, а если начинаешь возмущаться, тебе говорят что могут вообще оставить без денег и без ног.
Компания заказала сайт. По договору нужно было предоставить дизайн-макет одной страницы. Компания тянула с оплатой. Был сделан фактически сайт на платной лицензии 1с битрикс, осталось только наполнение контентом.В результате при напоминании об оплате сделанной работы начали поступать звонки и письма на почту с угрозами от руководства компании.
Вот сайты данной компании
http://kohor.ru/
bergun.ru
bergun-yar.ru
ivanovo.bergun.ru
НА ДАННЫЙ МОМЕНТ компания существует как ООО Защита Санкт-Петербург
Я проработал на этого работодателя чуть больше года, большинство же уходят сами/увольняют в течение непродолжительного времени. Довольно сложно сразу сделать определённые выводы. Лично я надеялся на то, что наконец нашёл то, чего искал, что именно здесь я смогу развиваться, быть полезным. Однако, всё это не имело оснований уже вначале. Я решил потратить немного времени на отзыв, надеюсь смогу кого-то предостеречь, а те, кто решат на личном опыте убедиться хотя бы будут предупреждены.
Когда работодатель не вкладывается в сотрудников, экономит на их обучении, не вводит даже в работу и вновь пришедшему практически приходится самостоятельно биться чтобы освоиться – это уже повод беспокоиться. Здесь всё было именно так. Понадобилось потратить огромные усилия и проявить редкое упорство. Я справился, ввиду безосновательных ожиданий от новой работы, но тогда я об этом не подозревал. В процессе работы я столкнулся с очень большой загрузкой, оплата не соответствовала обещаниям, также как и моим затратам, не было времени ни на что, приходилось сжимать и сдвигать свой обед, перерывов как таковых не было, быстро отлучиться только по естественной необходимости, никаких переговоров с коллегами, чтобы успеть сделать норму едва укладываясь. А иначе штраф, то есть урезание в заработной плате. Вообще, штрафовали там постоянно, по различным поводам, всех и каждого. Опоздал на одну минуту, перерыв 15 и более минут, не ответил на телефонный звонок, не можешь оставаться на переработки и т.д. до бесконечности. Это даже не учитывая, что в самой работе также возникают ошибки.
В компании вообще нет карьерного роста на достижении, вкладе, совершенно не имело значения твоё образование, квалификация и насколько ты стараешься. Здесь растут только "свои" люди, не обязательно с образованием, неважна их профессиональная пригодность, а зачастую вообще бестолочи, главное кто родственник/знакомые. Вместе с этим, имелась бесконечная, на языке тензора "оптимизация кадров", а по человечески – кадровая текучка, когда проводились регулярные увольнения. Набор у них постоянный, на все вакансии, им всегда нужны новые люди, равно как и увольнения также постоянны. Сотрудников в возрасте нет, в основном все до 30 лет и моложе. Обратите на это хоть внимание! Главный ресурс любой компании, сотрудников вообще не ценят, увольняют мгновенно в один день. Всевозможное самодурство руководства, любая критика недопустима. Коллектив сильно зашуганн начальством, доносы, подсерства, подлянки. Это основное, что мне не понравилось.
Не надо людям пудрить мозги. ИП Королёва Н.Н. ВЫИГРАЛА НЕ ОДИН СУД. В ТОМ ЧИСЛЕ С гр.ФОМИНОЙ Т.С. ЭТУ ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПРОВЕРИТЬ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ mirsud216@ums-mos.ru гражданские дела № 2-356/14, №2-221/15, № 2-145/14, №2-157/14. Что касается рассмотрения дела Перовского суда,сообщаю:ИП КОРОЛЁВА НН НЕ БЫЛА УВЕДОМЛЕНА О ТОМ, ЧТО СЛУШАЛОСЬ ДЕЛО В ЕЁ ОТСУТСТВИЕ. В СВЯЗИ С ЭТИМ БЫЛА ПОДАНА КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБО В ГОРСУД, для отмены решения суда.
Не вижу причин работать на данного работодателя! Не тратьте время.
Сознательным людям рекомендую поинтересоваться отзывами, компания давно лидирует в чёрном списке работодателей и имеет высокий отрицательный рейтинг, основанный на мнении множества людей.
Высокая загрузка, оплата не будет соответствовать Вашим трудозатратам.
Система штрафов, скорее всего, не позволит Вам получать обещанный доход, но позволит компании на Вас экономить.
Регулярные принудительные переработки, сомнительная компенсация в виду штрафов и прочих удержаний.
Так называемая, по тензоровски "оптимизация кадров", когда выбрасывают как расходник, в один миг. В возрасте, опытных работников в штате нет, будьте готовы к замене молодым сотрудником студентом, который "ещё не в курсе".
Некомпетентное руководство и отсутствие перспектив роста, повышение получают исключительно "свои" люди. Никакой гибкости, претензии и критика не воспринимаются вообще, на это есть один ответ "не нравится, чего тогда ты тут делаешь?", далее увольнение.
Интересно, как долго компания сможет существовать не меняя своих принципов работы? Умные люди к ним не пойдут, они обычно интересуются работодателем и не ведутся на развод кадровиков, а посредственность, которая не поверит или решит попробовать, компании просто ничего не принесёт.
Центр компании умещён в заметном, красивом здании, на что было потрачено много средств, всё чтобы создать необходимое поверхностное впечатление.
Я не советую эту компанию тем, кто сейчас выбирает работодателя. Не советую тратить своё время и силы на работодателя, который никак не станет оценивать ваши трудозатраты. Зарплату на которую вы рассчитываете, то есть та, что указывалась при выборе, скорее всего вы не увидите, для этого разработана система штрафов, вычетов, удержаний.
Урезать будут регулярно, поводы найдут, а если не к чему придраться, значит дойдёт до абсурда, например, по требованию руководства пришлось переработать установленную ТКРФ норму часов, но как показалось тому же начальству недостаточно много (вообще незаконно!) и вот уже без премии, без ожидаемой зарплаты, просто за то, что работали, и даже переработали норму без проблем.
По мимо этого, к вам всегда будут придираться по всевозможным поводам, на сколько непревзойдённо вы не выполняете свои задачи, вами всё равно останутся недовольны или не заметят, не возместят и даже не отметят. Вам придётся браться и переделывать чужую работу, не редко сотрудников, которые старше вас, посаженные (подчеркну это слово) над вами будут делать умный вид, демонстрировать превосходство. Рост невозможен в принципе, здесь растут только по блату, на руководящие должности садятся не уникальные люди, а бестолковые олухи, зачастую без соответствующего образования, либо диплом не подтвердится знаниями.
Главный ресурс любой компании, собственных сотрудников вообще не ценят, поступают как с расходным материалом, выбросил, заменил, забыл. Вас на раз смогут уволить в любой момент, достаточно кому-то не понравиться, критика, любая, не приемлема – вы неправы изначально, вас сотрут в порошок и уволят. Постоянное давление и показные расправы начальства, их самодурство и вседозволенность, в итоге формируют общность забитых, тявкающих шавок, пресмыкающихся и готовых по зову их хозяина облаять любого. Это не называют – коллективом, и это не коллеги.
Терпеть не стал, уволился. Здоров и доволен сменой работы.
