Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый вечер! Сотрудники компании работать видимо не хотят. Хотела приобрести товар и написала вопрос консультанту, который должен был мне ответить по электронной почте. За весь день так никто и не отреагировал. Советую руководителям чаще знакомиться с отзывами клиентов. Благодаря таким сотрудникам компания просто теряет доход. Больше в эту компанию обращаться не буду и никому её не посоветую.
Компания Stone Falcon. Народу представляются как Play Favorite Games. Полгода не выплачивали зарплату. Должны всем сотрудникам и ещё набирают новых. Старые поуходили. Постоянно "кормят" обещаниями счастливого будущего. Обладают чудесными дарами убеждения во лжи (иначе не понятно, как они умудрились столько времени держать сотрудников без денег). Реальное кидалово. Не работайте там, что бы вам ни обещали
Директор-самодур!!!Захочет удержит зарплату,захочет-выдаст!Неизвестные никому штрафы,постоянная задержка денег.В офис покупаются аквариумы по 100тыс.,а на зарплату рабочим денег нет.В цехах грязь и копоть,в воздухе стоит смрад от металлической пыли.Вентиляции нет.Работники работают без респираторов и всем этим дышат.Станки-каменного века,давно выработали свой ресурс.В раздевалке бегают огромные крысы.Регулярное воровство металла -списание всё на рабочих.При увольнении выдают копейки и растягивают на месяц.У всех маленькие оклады и з/п в конвертиках.Бухгалтерия никаких справок не даёт,даже на субсидии.Не связывайтесь с этим предприятием,если не хотите угробить здоровье и остаться с голой ж...й.
Белая стабильная зарплата, питание, развозка,
Бытовых условий на производстве никаких.
Если откажешься выходить сверхурочно - останешься без премии. Оборудование старое, слесарей не хватает потомучто им платят копейки. Хороших специалистов-профессионалов нет.
Всем заправляют итальянцы, мнение своих специалистов не учитывается, возражать - опасно увольнением. Итальянцы ведут себя как хозяева на плантациях, но с улыбочками.
Кругом подсиживание, укрывательство и сплетни.
Грамотные специалисты не задерживаются.
... и естественно - пропаганда о том что "Мы - самые лучшие"
Это компания всех наябывает! находится по адресу: г.Ярославль ул.Республиканская д51 к 2____ вся инфа по поводу этой хни http://vk.com/club20197406 _____
Такие большие, а в сказки верите! Не поленитесь и в интернете найдете много правдивых, а не заказных отзывов. Например тут, с 2005 г. Люди жалуются друг другу, в суды, в органы, а караван идет:
Всем привет! Решила отписаться, но сразу на нескольких сайтах! Вдруг кому инфа будет полезной.
Вчера мы тоже ходили на собеседование в г.Санкт-Петербург по адресу Невский проспект д.173. Прошло всё как у всех: 2 часа красивых рассказов, вызвали одного человека попробовать сделать свечу, а в конце сказали, что за обучение нужно заплатить 8 000 руб., которые вернут с первым заказом. Сумма не маленькая, а мастер-класс на следующий день. Мы заняли денег, но всё-таки решили поехать, подготовив кучу вопросов и взяв диктофон.
На вопрос о том, что у многих дома не получается делать, ответили, что нужно следить за температурой воздуха, чтобы не было перепадов. Что с первого раза не у всех получается без пузырей. Что все косяки можно убрать во время работы, проткнув пузыри горячей иголкой.
На вопрос о том, что об их фирме много негативных отзывов, ответили просто: «мол, где негативных отзывов нет. Поищите в интернете отзывы о любой фирме, захотите найдете. Даже у Сбербанка 350 страниц негатива, но мы же всё-равно все туда ходим».
За пережженный гель или испорченную свечу платить не надо. Если только дети или животные не размазали материал по стене или по полу, то мы покупаем другой материал, чтобы сделать заказ к сроку за свои деньги. Чтобы получить первый заказ, нам нужно в пн 2 февраля 2015 года принести 5 свечей с разным рисунком. Понятно, что если мы сделаем коряво, заказ нам не дадут. Но мы с мужем упёртые, до пн сделаем всё идеально. Кстати, сказали, что переделывать ничего нельзя, как залили первый раз, так и несите, чтобы посмотреть косяки и объяснить почему они образовались и как их убрать. Мы потренируемся на стакане и сделаем как надо.
Короче, отдали мы деньги, мне выдали сертификат, договор, памятки, набор для домашнего задания из 6 свечей. Вот приехали домой, пиво пьем, думаем… Отпишемся позже, что у нас получилось сделать.
добрый вечер! работаю в компании недавно . Может всего и не знаю но пока все по честному заказы выдают деньги выплачивают сразу. Правда получилось все не сразу. Спасибо технологу все объяснила.
Я пришла на ознакомительное занятие в середине августа 2014г.И захотела работать в РООСБЛИКПРОМЕ.Я думала , что я смогу делать такие свечки.Я думала, что это очень интересно.чтоделаешь такую красоту,что я терпелива,внимательна и аккуратна.Что в советские времена долго работала в надомном производстве.Что до этого долго работала под микроскопом в военной промышленности.Мне сейчас 63года.подработка к пенсии мне очень нужна.Я заплатила 8000руб.Хотя меня дома все уговаривали-это обман.Я ходила сдавать прдукцию 1-2раза в неделю. За это время до 15декабря я сдала 3 свечки.То у меня пузыри ,то ожоги,то ракушка не так,то бусинки не так,то пузырь у глинянной фигурки громадный,то свегель туманный.тосвегель не дотомлен,то перетомлен,то расстояние не выдержанно,то под листочками цветов пузыри,то под бабочками пузырьки маленькие,то песочек(как мука)поднялся на 0,2мм над дном в одном месте,то 2 цвета песка –отдели их четко по линии .И это не все еще я перечислила.
Свегель томить при 140-150 градусах-.так сказано.Но при этой температуре он просто сгорает,и теряет свои свойства.Я вычислила свою температуру томления.Но и это оказалось плавающая цифра.
У надомников возникает много вопросов.Ответы получаешь-расплывчатые.Подумайте,приспособтесь, найдите,сделайте сами-у всех все получается и это все делается очень просто - с улыбкой.Я потихоньку перезнакомилась с 5-ю надомниками –они все уволились.
Я купила электро плитку ,градусник,ковшички,кружечки.Нашла в квартире пинцеты и всякую мелочовку.Обустроила себе рабочее место хорошее.Я в дополнении еще купила 4 раза наборы по350руб.Свегель то не меняют,а .только в наборе он есть.
Сколько я сожгла элетроэнергии,сколько я промывала все плошки тщательнейшим образом(помой-ка свегель, он ведь как клей),время сколько убила впустую.Я ходила в офис и записывала все на смарт фон(надеялась чтобы что-то не упустить из объяснений).потом записывала на диктофон.Ноэто мне не помогло. Я записи вела тщательнейшим образом ,всезаписывала ,чуть ли не по минутам.сколько томила, сколько дотамливала,до какой температуры грела,время заливки,Когда все укладывала и т.д.Я думала все это серьезно и мне потом пригодится.Напрасно.
В РООСБЛИК ПРОМ я увидела идут пенсионеры,предпенсионеры,инвалиды,беременные,молодые мамочки.Все выкладывают свои последние деньги.Кругом объявления-надомная работа в РООСБЛИКПРОМе.Зароботок заоблачный.
Возникает много вопросов.Например один: Зачем надо томить свегель около 4-х часов,если можно его продавать томленый?
Зачем так много объявлений –если это не работа.
Почему выгодно одурачивать неимущий класс? ЛОХОТРОН Почему мой первый отзыв исчез впустую? Так же будет и со вторым? 15.12.14г.Обманутая пенсионерка-инвалидка
Находятся ли такие организации и их руководители под защитой государства , властей и законов?На создание таких мифических мыльных предприятий ведь деньги взяты из государственной казны
Пишу я все это с одной надеждой,чтобы услышали люди и обходили такие предприятия» за тридевять земель»
Всем кто ищет работу, дизайнеры в особенности, советую обойти это место стороной.
Начну с самого главного, директор Джежела Анна Анатольевна,30 летняя не замужняя женщина, да-да, это очень важно, спросите почему? Я отвечу: постоянные срывы на дизайнеров, отсутствие возможности работать над проектом самому, постоянно какие-то проверки и нововведения, помимо этого неуважение ни к заказчикам с ее стороны, и к работникам. За последний год,2014,уволено 4 дизайнеров,2 бухгалтеров, 2 швеи (все по собственному желанию).Весной и осенью, никто не знает где она, позже выясняется что в больницах, родственники скрывают этот факт, связь не поддерживает. Из-за нежелания работать с дизайнером заказчика (разногласия в выборе тканей и дизайна) отказывает в услугах. Регулярные задержки зп, а так же не оплата по счетам за доставку и заказ ткани, вследствие чего задержка поставки материала, задержка шитья, заказчик не доволен. График работы с 10 до 18 без обеда, в ее присутствии работники должны молчать и улыбаться, полный запрет разговоров на рабочем месте. С учетом что офис очень маленький летом невыносимая жара- проблему решить не в состоянии, очень пыльно и душно. Во время работы отзывается отрицательно о ее работниках, тем самым провоцируя их на скандал, после ухода очень долго вызванивает работника извиняется за свое поведение просит вернутся назад, читает лекции о прошедшей работе и заказчиках,о Ваших совершенных ошибках. Пишет сообщения в соц. сетях о том что вернет заработанные деньги, как только договариваетесь о встрече- не приезжает.
Я лично уважаю и ценю доверительные отношения с сотрудниками и дирекцией, и считаю что это верх наглости и не уважения к лицам подчиненным и заказчикам. Если вы по случаю не знания, не информативности так сказать, являетесь тем или иным лицом в этой удушающей цепи, мой Вам совет, рвите когти!!!
Коллектив хороший, девчонки дизайнеры и швеи свою работу знают и выполняют хорошо. Только говорят у хозяйки проблемы с головой. И со временем это замечаешь. Сначала она к тебе во всей душой, а потом бзик находит и начинается: чуть что-звони; позвонишь-не звони, на месте решим; пытаешься на месте решать-почему не позвонила. Организация работы никакая. Хозяйка по счетам товара для производства платит когда захочет,за товаром тоже ездит когда вздумается,потом спрашивает почему так долго заказ выполняется. 80% клиентов не довольны, что связались с этой конторой и конечно срываются на дизайнерах, а девочки ни в чем не виноваты, они свою работу выполнили, эскизы отрисовали, расчеты составили, швеи шьют за 2-3 дня, а повлиять на скорость выполнения заказа не могут (срок заказа 1 месяц- и то не укладываются, хотя при хорошей организации могут делать за 2 недели), не им указывать хозяйке когда платить за поставку и когда ткани привозить, вот и отдуваются. По деньгам обещают 18-27000, а платят 10-12000 в хороший месяц, оправдывают это тем, что в договоре участвовала хозяйка-еще бы, а что делать-скрывать заказы что ли? ведь она заставляет отчитываться за каждое действие, причем именно за каждое, где был, с кем говорил, что делал в течении всего дня. Так что кто любит "экстрим" и не любит себя, можете рискнуть,а остальным не советую. Причем на любую должность, текучка огромная, а швей она вообще на поводке держит, сначала заставит их выучиться не повышении квалификации, а потом отрабатывать заставляет, по собственному желанию уволиться не могут.
Скажу что фотография для меня это хобби, которое иногда приносит не плохие деньги. Не более. На поток ставить это ремесло не собираюсь в ближайшее время. Люблю фотографировать людей,события, природу. В последнее время снимаю репортажки. В основном это спортивные мероприятия.
И вот на этой любви к фотоискусству так сказать подумал найти журнал, газету и так далее. Дабы снимки шли не в стол, а наполняли всякие периодики и прочие, да и скилл по фотографии прокачать заодно. Да и было интересно поработать в этой сфере - практически фотокорреспондент. Сказано - сделано.
После не продолжительных исканий наткнулся на "Журнал ЖИМ" (http://gym-journal.ru/). Это такой новый современный журнал о спорте в г. Ярославль. "Директор" проекта Кирилл Спиридонов. Встретились, поговорили. Оказалось, нужны фотографы, а то "у своих, то свадьбы, то пятое то десятое". Условились, что буду выполнять заказы (в месяц их 4) и заливать фотки на фликер (рекомендую всем фотографам данный ресурс) на аккаунт журнала.
Выложенные журналом материалы в сеть
http://gym-journal.ru/photo/chempionat-ros...anskomu-futbolu
http://gym-journal.ru/photo/festival-yarye-ogni (совместно с другим фотографом)
http://gym-journal.ru/photo/olimpiyskie-nadezhdy
Так же если еще остались, то они же в печатной версии журнала.
http://gym-journal.ru/content/aprel-may-2014
Что имеем в итоге.
Отработал честно месяц (до этого еще делал "тестовое" на проофпригодность, всего одно мероприятие). И как вы догадались, за него не заплатили. Сначала кормили завтраками, потом просто стали молчать. Нужно было постоянно напоминать о себе. По телефону видимо не хватало мужества общаться и он отписывался в контакте (детский сад). Потом ныл про то что не может взять трубку, работает на 4-х! работах и там с этим строго (как выяснилось покрыть наши зарплаты и прочее), но это не мешало ему быть вконтакте и постить новые мероприятия и общаться, что журнал ушел в минус весной, что не сын богатых родителей. Что создавал журнал не деньги зарабатывать (видимо для чего создавал то и получил, но как то это забыл упомянуть при разговоре). В итоге видимо просто забил и стал игнорировать.
Соответственно при разговоре когда устраивался ничего такого не пел))). Казался серьезным и уверенным.
После не продолжительной переписки (по данной теме) в чате организации (где все сотрудники могли читать сообщения) "волевым" решением "уволил" меня и еще одного такого же горемыку-сотрудника. Мужик одним словом ))
Вобщем, резюмирую. НЕ РАБОТАЙТЕ С МОЛОДЫМИ И ЗЕЛЕНЫМИ! МНОГО ПОЮТ - МАЛО ДЕЛАЮТ!
П.с
Потом выснил, что я такой не один. Некоторым людям от полу года должен. Ну не срамата ли?!
Господа фотографы (Ярославль, Кострома, Иваново) обходите стороной эту контору и этого человека. В выше перечисленных городах этот товарищ хотел или уже сделал свои филиалы.
Добрый день, уважаемые соискатели!
Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку.
Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет.
Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже.
Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально.
Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!
проработала в компании 4 года.ПО ЗП все было нормально, пока не стала зарабатывать больше, как только менеджер по продажам путем пота и крови вышла на большую сделку, Ширкина( отдел аудита) и полный кретин и просто мерзкий человек(если его можно назвать человеком) Кошелев начинают делать все ,что бы к работе твоей придраться и назначить штраф запредельный , а по возможности еще и растянуть штрафные санкции на пару месяцев, при всем при этом о штрафе ты узнаешь во время получения ЗП, так как пару тысяч,а то и пары десятков тысяч недосчитываешься(расчитывают по Труд. договору, а там 9000)....Отдел аудита при этом набран не знаю где, пытаются учить тебя, а сами как после 1 класса.В Тензоре человек приносящий деньги компании враг,человек который не делает план плохой работник,человек который просто делает план и все-ленивый и не хочет сделать больше,в итоге ты плохой всегда. Компания-неблагодарных людей.Карьерного росто не видать как ушей своих..у меня все
Меня зовут Неманова Ирина и я довольно продолжительный срок работала в Ярославском филиале вашей компании, ООО «Интерстиль», под руководством Каплуна М.М. по Ивановской, Костромской и Владимирской областям.
Все это время я закрывала глаза на различные нарушения в области организации труда и ведения бухгалтерии. Ниже я постараюсь развернуто изложить те прецеденты, о которых мне известно. Хочу отметить, что это было не единожды, а с осмысленной периодичностью!
Около двух лет назад появилась такая статья как демотивация сотрудников. Причем организовано это было так, что не получить штраф невозможно (т.е. были введены ежемесячные обязательные вычеты с сотрудников) При этом официального письма по этому поводу ни кто не видел.
Это помимо того, что ежемесячно руководитель филиала забывал заплатить заработную плату в полной мере (ссылался на свою девичью память), приходилось каждый раз контролировать выплаты и выпрашивать не доплаченные деньги (1000-2000 руб.).
Так же, ежемесячно, в дебиторскую задолженность, выше указанный господин, вписывал давно закрытые или несуществующие статьи расходов. Например: вписывалось оборудование для салонов красоты, которое находится в его личной парикмахерской под названием «Капель» по адресу: г. Ярославль ул. Яковлевская д.18 и висит на остатках организации Интерстиль неоплаченное. Вместе с этим, в дебиторку, включались бонусы, которые выплачивались клиентам и стоимость торгового оборудования, которое устанавливалось в торговых точках клиентов. Таким образом, Каплун М.М., постоянно пытался повесить , а возможно занимается этим и по сей день, долги на сотрудников. На многократные замечания по этому поводу, он не обращает внимания, оправдывая себя путаницей и неразберихой в офисе.
Когда мои коллеги находили более достойную работу, либо должность, и писали заявление об увольнении по собственному желанию, так называемый директор не выплачивал им заработную плату за последний месяц работы, не выплачивал расчет, а трудовую книжку пытался продать за определенную сумму денег(т.е. говорил что увольняющийся человек должен ему определенную сумму денег и пока он ее не получит, то не отдаст трудовую). В итоге, многие люди уходили ни с чем! И после этого ведомость по заработной плате продолжала приходить с фамилиями и суммами денег давно уволившихся сотрудников( т.е. процветают мертвые души).
Некоторое время назад я узнала наиинтереснейший факт: Все неофициальные продажи по городу Иваново и области, а возможно и не только, не проводились через организацию ООО «Интерстиль», а это около 300-400 тысяч рублей ежемесячно. Т.е. Накладные распечатывались и удалялись из программы 1С, что я думаю можно проверить, заглянув в архив программы на сервере, прибегнув к услугам компетентного системного администратора.
Известен еще один факт жульничества: продажа термометров Бэби Контрол в сети аптек «Панацея» г. Кострома в больших количествах от организации ООО «Интерстиль», руководитель которой заставлял торговых представителей продавать данный товар. В противном случае штрафовал!
Не могу знать есть ли нарушения по статье компенсации ГСМ, но хочу сообщить, что деньги, которые предназначалось тратить на бензин (8000р.), выдавались за оклад! При этом об амортизации автомобиля не шло и речи.
Это все помимо нарушений и уклонение от налогов в бухгалтерском учете ( что, я думаю, заинтересует служащих налоговой инспекции)!
Не так давно штрафные санкции от Каплуна М.М., ужесточились. Так как я бесплатно работать не привыкла, было принято решение об увольнении по собственному желанию. Но не тут то было!
На данный момент со мною происходят те-же самые метаморфозы, что и с моими коллегами ранее. Т.е.: не выплачивается заработная плата за октябрь месяц, не выплачивается расчет, не выплачивается компенсация отпуска, поступают угрозы от Каплуна о том, что он меня уволит по статье, вешаются деньги в размере 400 тысяч рублей. Это все при том, что мое заявление об увольнении он подписал только после обращения в компетентные органы.
Притом в данный момент в такой же ситуации находится и оператор Смирнова О.А.
