Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Нашла вакансию администратора в этой чудо-конторке, позвонила, насторожилась, услышав голос работодателя, слишком юный, говорит коряво, начала перечислять требования от кандидата, уже итак указанные в вакансии, назначила собеседование с руководителем, на завтра, в конце выдала - в 10 вас жду, я сделала вывод, что она и есть руководитель ?! Ладно, поехала уже чисто из одного любопытства, искала офис, оказалось, что это жилой дом, с торца крыльцо с незнакомой мне вывеской - ЯрИнфоПром (когда звонила, представились - ВитаЯр ), со мной подошли еще две женщины, одна предпенсионного возраста, обе не в курсе, чем организация занимается, зашли, внутри охрана, выдали анкеты, проводили в конференц-зал (какие названия ! ), там куча!!! народу абсолютно разного пола и возраста ! Я решила пойти до конца и выяснить, чем же они тут занимаются, стала заполнять анкету (наитупейшую !!!), ну, какой нормальный работодатель будет задавать такие вопросы ?? Периодически заходили какие-то люди и вызывали потенциальных сотрудников на собеседование, мило улыбаясь. Ко мне такая же женщина подошла, провела в какой-то кабинет, в котором находилось еще 6 столов, за каждым кто-то собеседовался, и начала задавать вопросы типа анкетных, что для меня важно в работе, сколько бы я хотела зарабатывать и все в том же духе. Про организацию сказала лишь то, что они сотрудничают с очень крупной международной компанией, товар которой и нужно продвигать на рынке ! А что за товар, и что за крупная компания - можно узнать на двухдневной стажировке и в печатных материалах, за которые нужно заплатить 400 рублей. Ну, скажите, в какой нормальной организации с вас буду требовать определенную сумму, и к тому же за то, чтобы узнать, чем занимается компания ?! Да все наоборот должно быть !
По приходу домой залезла в интернет, выяснила, что конторка эта сотрудничает с компание Tiens (Тяньши иначе), и в обязанности будет входить - продажа БАДов всем и каждому, в составе которых, кстати говоря, мелкоперемолотые кости домашней скотины, то бишь чистый кальций, который,и только он !, по словам ученых этой чудо-корпорации, усваивается организмом человека на все 90 %, и пусть современная наука опровергает такие сказочные данные !
Я думаю что это нормальная организация. добрые и отзывчивые сотрудники. я прошел стажировку и вижу поддержку со стороны сотрудников. работаю первую неделю и уже есть отличные результаты и ведь есть с чем сравнить: работая до этого в строительной сфере и потеряв здоровье я работаю сейчас в уютном офисе младшим персоналом и знаю сколько получу.
Шарага с сопливым руководством, занимается всем подряд и ничем в итоге - от продаж Данфоса и Мицубиси до энергоаудита и покраски заборов в детских садах. Хотя официальным дилером ни данфоса ни мицубиси не является. Хороших специалистов почти нет в основном молодежь без опыта работы где-либо. Зарплата черная. Сидят в Бизнес Инкубаторе под вывеской другой фирмы. У генерального директора вообще кукушку снесло, купил гараж в промзоне, настроил второй этаж из железа и хочет переезжать в этот прекрасный офис. Рабочий день 8,5 часов вместо 8. Постоянных объемов работы нет в основном все с тендеров за копейки, вследствие чего частые задержки ЗП, которая в последнее время выдается частями. Текучка кадров бешеная. При увольнении обманывают с зарплатой и отпускными. Во всех кабинетах ведется видео наблюдение, маразм полный. Т.к. фирма не располагает штатом квалифицированных технических специалистов, постоянно подделываются документы на мертвые души которых не было и не будет в штате этой компании. Короче, фирма для работы студентов аля рога и копыта с зарплатой меньше чем платят в Макдональсе.
Официальная зарплата равна выплате на бирже труда. Остальное в конверте, выплачивается по настроению директора (хозяина фирмы). Штрафы отнимают от трети до половины зарплаты. Штрафуют даже за работу, которую должна выполнять уборщица. Постоянная текучка кадров из-за неадекватности директора. Каждый новенький сотрудник представляется коллективу как раб. "Вот вам раб - пользуйтесь!" Эта фраза сопровождает каждого вновь пришедшего. Милости просим всех тех, кому не хватает вазелинчика в одном месте...
В данном месте работы работодатель Дымнич О. А. нарушает все правила трудового законодательства.начиная с самого устройства на работу.А именно:
При приеме сотрудника на работу (лично не присутствует) приглашает на стажировку по телефону. На месте работы стажировку проводит управляющая из Костромы Елена Смирнова,которая втирается в доверие,а позже распечатывает первый попавшийся трудовой договор и торопит подписать.
копии трудового договора не выдают на месте.обещают ее выдать позже.Проходит время и работник требует выдать ему трудовой договор.директор отвечает на данную просьбу : "я не могу тебе его сейас выдать и не знаю когда смогу,у меня нет времени и возможности.ХОЧЕШЬ,ПРИЕЗЖАЙ В КОСТРОМУ,Я ДАМ ТЕБЕ АДРЕС БУХГАЛТЕРИИ!" (есть доказательства данных слов).с какой стати я из Ярославля должна ехать в Кострому за своим трудовым договором?!
Так же данная точка ООО "Сереброфф"-это ювелирный киоск,островок..при приеме на работу при новом сотруднике должна была пройти инвентаризация в присутствии свидетелей и работник должен был подписать то,что он склад и товар принял,что все на месте и что теперь он материально ответственен за вверенное ему имущество.-ЭТОГО НЕ БЫЛО,Вместо этого были угрозы,когда я уже приняла решение уволиться я услышала о том что,по телефону директор мне говорит: "Знаешь Я ТУТ ПРОЧИТАЛА ТВОЙ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР...ТЫ ПОДПИСАЛА ДОГОВОР ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,Я НЕ ОТДАМ ТЕБЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПОКА ТЫ НЕ ОТРАБОТАЕШЬ 2 НЕДЕЛИ,И НЕ ПРОВЕДУ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ(я не отработала 3 месяца,следовательно по закону я должна была отработать 3 дня и т.к при мне не проводилась инвентаризация и я НИКАКИХ ДОГОВОРОВ О ЛЮБОГО ВИДА ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ПОДПИСЫВАЛА я ей ничего не должна.)
Когда озвучиваешь ей(Директору) свои права она начинает угрожать.говорить о том что занесет меня в черный список работников,что я не смогу устроиться даже уборщицей,что уволит меня по статье(прогул),что подаст в милицию если будет недосдача.
Я собрала кучу доказательств того,что мой работодатель нарушает трудовое законодательство.ЕДИНСТВЕННОЕ ЧТО У МЕНЯ НЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ,и мне до сих пор не выдают трудовую книжку и не произвели со мной денежный рассчет.
естественно ,что здесь не все изложено так развернуто и кратко как хотелось бы.
еще хочу добавить,что личные данные сотрудников,работавших здесь до меня находятся в свободном доступе,прямо на точке,а не в Костроме в бугалтерии-Это не законно.
зарплата-сплошной обман.
уволиться по-человечески невозможно.
ВСЕГДА ПРИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯХ ТАМ НЕДОСДАЧИ.
подставы.угрозы.
в данном месте большая текучка.люди не работают дольше пары месяцев здесь.
Коллектив хороший, зарплата тоже в СПСР-ЭКСПРЕСС г. Ярославль. Но уровень обучения на базе Ярославля очень сильно уступает уровню обучения на предыдущих моих работах «Система-Главбух» и «Ру Алл Биз» в 100 раз. Вот там действительно обучали сотрудников и без выдачи сертификатов. Я этими знаниями пользуюсь на новой работе.
Добрый день! С отзывами хочу не согласиться! Их писали люди, видимо не прошедшие испытательный срок. Обучение в компании организуется в Москве в Учебном центре. Я на испытательном сроке проходила такое обучение. Это был прекрасный трехдневный тренинг для менеджеров по продажам. Я для себя почерпнула много новой информации. После обучения выдаются сертификаты вот такого вида. Можно посмотреть по ссылке.http://prntscr.com/2mzxa2 , http://prntscr.com/2mzxeu Во время стажировки смотрят на менеджера как он будет себя проявлять, как будет активен. Обучение менеджера по продажам — это не обучение школьника в школе, когда учителя готовы ответить на любой вопрос, только изъяви желание. Менеджер должен также уметь и сам находить ответы на вопросы и решать задачи, тогда какой же он менеджер? Если люди, идущие на такую работу, думают, что с ними будут носиться как в детском саду, то как же они потом будут работать? Коллектив в СПСР дружный, молодой, энергичный. Это обусловлено и работой — деятельность очень кипучая, нужно быть всегда в тонусе, поток информации идет большой. Поэтому для работы менеджером по продажам нужно быть активным, быстро усваивать информацию, не бояться общаться, уметь искать информацию, уметь принимать решения. А для работы СПСР предоставляет как обучение, так и много уже наработанного готового материала для работы, выдумывать КП не надо, только бери и делай. Так что все дело не в СПСР, а в личных качествах!
Обещают хорошую зарплату и обучение. Первое выполняют. Второе полностью отсутствуют. Никто рассказывать об особенности работы не будет. Доходить до всего нужно самому. Дают инструкции. Помощи от руководства можно не ждать. Если возникнет какая-то ситуация, то решать будешь ее на свой страх и риск.
Если вы пойдёте на должность менеджера по продажам. То будьте готовы, обучать вас никто не будет. Вы две недели будете изучать сайт. Под их конец вам дадут инструкции, которые вы должны выучить. Если во время работы у вас возникнет вопрос, то будьте готовы услышать в ответ: "Ты разве этого не читал, мы тебе давали инструкции". За две недели нужно всё вызубрить. чтобы не беспокоить начальство вопросами. Помогать, если возникнет ситуация никто не будет.
Я работал в компании Автолига, всем известной в Ярославле. Долго работал… сделали друзья предложение прийти к ним на работу (не буду называть куда и к кому я ушел, друзья все-таки…) думал, буду расти, зарабатывать, свободен… и только через полгода оценил не то, что приобрел, а то, что потерял. Да, стал свободнее, но стал работать по 15 часов в день, а работал по графику с выбором выходным, и семья была более счастлива. Да, стал зарабатывать, но как-то уж слишком нестабильно, в результате на то и выходит, что было. Вырос, стал одиноким волком при наличии других сотрудников и друзей,а был в нормальном дружном коллективе, поддержат, помогут, простят… И в спортзал теперь не хожу — дорого и некогда, а тогда и льготы на абонемент и время и компания… в общем, много что можно перечислять, так что подумайте, менять ли свою работу, если посулили что-то в другом месте, можете больше потерять, чем приобрести…
При поиске работы я обращала внимание на 3 важных для меня критерия: стабильность, достойная заработная плата, дружный коллектив! Компания "АвтоЛига" оправдала мои ожидания! Работаю в этой компании чуть больше года и хочу сказать, что моему восторгу нет предела (а сравнить есть с чем)! Многое направленно на сплочение коллектива! С этим вопросом, руководство справляется на УРА, постоянно организовывает корпоративные мероприятия, самое главное, что эти мероприятия разносторонние (экскурсии в другие города, походы в театр, кино, выезды на "зеленую", праздники для детей сотрудников и многое другое)… Что касается заработной платы, так в период обучения и последующее время, имела четкое представление из чего и как складывается оклад, премии. Хорошая работа не остается не замеченной!
@владимир, Уважаемый «Владимир».В тот период времени о котором Вы пишете в компании «Инновация» работал инструктором единственный Владимир,который благополучно завершил этот «бизнес» в июле 2014 года.А этот отзыв скорее всего написал сам Олег Владимирович Горохов.А Володя был классным инструктором,большое ему спасибо,многому научил в этой жизни.Только карьера у него не сложилась,потому что всегда говорил правду и не пресмыкался перед «шефом» как другие «инструкторы».А так,если нужна работа,заработать можно и 20 и 30 и 40 тысяч.Но для этого нужно включать мозги и не быть лентяем.
Отработал в этой организации пол года. Очень нужны были деньги. Плохого сказать ничего не могу т.к видел все своими глазами. Зарплату выплачивают вовремя даже премию дали после испытательного срока. Бензин оплачивают по факту пробега. Коллектив очень дружный. Пришлось уволиться т.к переехал жить в другой город. А по поводу предыдущего оратора- ну где вы видели оплату за первые 2-3 дня стажировки. Конечно они бесплатные. Просто очередной неудачник который хочет ничего не делать и чтоб деньги домой ещё приносили)))
