Последние отзывы о компаниях в Ярославле

Райффайзенбанк, Райф
Комментарии:Отрицательные стороны

Говорю именно про отдел продаж, в котором я работала. Этот отдел позор для всего банка!

- огромная текучка. Сотрудники как расходный материал, максимум месяца 3 обычно выдерживают, а то и меньше.
- малограмотное начальство, в моем случае еще и недалекий супервайзер, который совершенно не заботилась о своих сотрудниках и в прямом смысле умоляла выполнить ему план, потому что "вы не знаете, как меня там нагибают"
-все перспективы и даже выполнение плана зачастую строились на "дружбе" с начальством.
-чтобы выполнять план необходимо постоянно помногу перерабатывать. За эти переработки никто не доплачивает.
-мой супервайзер неоднократно при мне подделывала подписи клиентов и склоняла к этому моих коллег. Потому как зачем куда-то ездить, если ошибку в анкете можно и так исправить
-знаний достаточных для работы в другом банке на любой другой должности в банке просто нет. Занималась только кредитами и кредитками. Главное - продать, как говорила мне моя супервайзер, а знать, мол, особо ничего и не нужно, в отделении спросят (про клиентов)
-наблюдала постоянные случаи "впаривания" клиентам что-то без его ведома, сокрытие важной информации и т.д. ...

Вот совсем небольшая часть того, что мне удалось понаблюдать за столь короткое время работы в этом банке. Старалась быть максимально объективной. Некоторые же вещи заслуживают отдельного внимания и, возможно, даже расследования Положительные стороны

Говорю именно про отдел продаж, в котором я работала (около 100 человек на одном этаже) . Этот отдел позор для всего банка!

Хорошо для студентов на первое время - настоящая школа жизни. Как плюс - берут всех с улицы, кроме "даунов". Так что если образования нет, принципов жизненных нет, но есть желание зарабатывать, думаю, можно там попробовать поработать и построить карьерную лестницу до супервайзера, например.

Спасибо за Ваш отзыв.
Могу уверить, что в Компании Мой Мясной не приняты меры физического воздействия на сотрудников. Все управленческие решения принимаются только в рамках Закона Российской Федерации. Если вас избили, то рекомендую обратиться в полицию с заявлением.

Спасибо за Ваш отзыв.
На данный момент в Компании Мой Мясной реализованы различные мотивационные программы для сотрудников и продолжаем разрабатывать новые. Направлены они на работников магазинов и производства.
Все наши поставщики проверены. путь товаров можно отследить через систему Меркурий или Честный знак.
За 5 лет мы существенно изменили подход к сотрудникам, предлагаю проверить и убедиться в том, что робота в Мой Мясной даёт уверенность в завтрашнем дне.

Спасибо честный отзыв.
Сейчас в Компании Мой Мясной так же продолжаем создавать условия для сотрудников, периодически повышаем зарплату и добавляем мотивационные программы.
При этом мы, как и любая другая Компания, требуем выполнения трудовой дисциплины, в том числе приходить на работу вовремя.
Очень жаль, что работа в нашей Компании принесла вам только негатив. за 5 лет мы стали лучше, попробуйте снова.

Большое спасибо за отзыв!
Сейчас приоритетом Компании является официальное трудоустройство, контролировать это Вы можете через сайт ГОСУСЛУГИ.
Мотивация сотрудников прозрачная, при необходимости руководитель магазина разберет все нюансы. Как показывает практика, часть сотрудников забывают вычесть подоходный налог, поэтому сумма расходится с ожиданием на размер налога, установленного государством.

Отрицательные стороныНе зря в городе Владимир про компанию АБИ ПРОДАКТ, она же "поком", она же "АникеевБизнесИнвест" не услышишь ни одного положительного отзыва.Теперь и я пополнил ряды "кинутых" этим работодателем. С зарплатой обманули.При трудоустройстве обещали золотые горы! Когда уволился с предыдущей работы и пришел с трудовой книжкой в трудовом договоре оказалась совсем не та цифра, о которой шла речь на собеседовании. Оказывается, оклад мизерный, а все остальное премия, которую надо заслужить. В отделе ни один из менеджеров такую премию за 4 года работы ни разу не получал. та премия как бы есть, но её как бы нет! В компании руководители отделов получают 100-200 тысяч зарплату, за эти деньги они должны заставить хорошо и много работать менеджеров, которые получают 18 тыс. Текучка ужасная. Полностью разочарован, ищу работу. Советую сюда не устраиваться, и денег не заработаете и коллектив ужасный!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныКомпания молодая, был на собеседовании с директором. Женщина не совсем адекватно и резко задавала вопросы. причем не ждала на них ответы. Уровень знаний совершенно не интересует.
По заявленному от меня уровню заработку, предлагала совершенно другую сумму, причем минимальный оклад + сомнительная система дохода от выполнения плана.
По увиденной мною ситуации. коллектив не дружный. Директриса то мило улыбалась, то в одну минуту накричала на подошедшую подчинённую, не соблюдая никаких норм этики.
Складывается картина собственников этой компании, раз держат таких директоров.
Уже на собеседовании рассказывала о строгих правилах соблюдения конфиденциальности и возможных штрафах, это при том, что компания полностью серая. и оклад очень низкий, в сравнении с окладом на рынке труда. И как известно в "серых" компаниях постоянно задерживают выплаты зп. Я задумался.
Не рекомендую работать в Компании "Инновация", кроме разочарования ничего другого Вы там не увидите. Одни минусы((( Положительные стороныЯ их не увидел(

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Закалка!!! отрицательная сторона компании: Если Вы решили устроиться в "знаменитую" компашку Спортмастер-Ростов, да, да!!!... именно "компашку", по тому, что подругому её не назовёшь, Вам необходимо быть приятелем генеральному директору Южного округа Левченко Евгению Александровичу. В таком случае вам будет позволено воспользоваться оплачиваемым отпуском в любое удобное для вас время, за счёт остальных, более порядочных сотрудников, можно также не подчиняться вышестоящему руководству, а просто позвонить Левченко Е.А. и он за вас всё решит, любым способом, в большинстве случаев незаконным или просто за счёт средств компании даст взятку даже подчинённому, лишь бы он сделал так, как надо его подопечному...
НО, ЕСЛИ ВЫ В ЭТО ЧИСЛО НЕ ВХОДИТЕ, ТО ВАС НЕПРЕМЕННО ЖДсТ УЧАСТЬ БЫТЬ ВЫЖАТЫМИ КАК ЛИМОН ОТ ДЕПРЕССИЙ СВЕРХУ, НЕЗАКОННО УВОЛЕННЫМИ ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ ИЗ РОСТОВСКОГО ФИЛИАЛА ГК СПОРТМАСТЕР ТАК ЖЕ, КАК ДЕСЯТКИ СОТРУДНИКОВ НЕ БЫВШИМИ В ПРИЯТЕЛЬСКИХ ОТНОШЕНИЯХ С ГЕН.ДИРЕКТОРОМ ООО "СМ-ЮГ" ЛЕВЧЕНКО Е.А.
В РОСТОВСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ЛЕВЧЕНКО Е.А. ПРИВЕТСТВУЕТ НЕ ОПЫТ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ, ИХ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ И ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ И ДОСТИГАТЬ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, А ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ-ПРИЯТЕЛЯМИ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОН КАК ПОКРОВИТЕЛЬ БЕСПРЕДЕЛА!!!Положительные сторонынет

man-ger, Санкт-Петербург: Положительные стороныДостоинства
платят вовремя, начальство в адеквате, работы много, а значит и зп хорошая (чем больше продаж тем больше премия) , не соскучишься. Отрицательные стороны

ООО Домашние Деньги «Домашние деньги» – ведущая российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в 2007 году и уже 7 лет успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности российских граждан, не имеющих доступа к традиционным банковским кредитным продуктам. Являясь самой крупной в сегменте микрозаймов физическим лицам, Компания занимает 24% рынка, по оценкам рейтингового агентства «Эксперт РА». Компания специализируется на предоставлении краткосрочных займов максимальной суммой до 50 тыс. рублей сроком до 65 недель.
 
Деятельность Компании регулируется Федеральным законом N151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» от 4 января 2011 года. Министерство финансов Российской Федерации выдало 8 июля 2011 года компании «Домашние деньги» свидетельство «О внесении сведений о юридическом лице в государственный реестр микрофинансовых организаций» за регистрационным номером 2110177000006.
 
Компания представлена в 55 регионах России. На сегодняшний день клиентами являются более 280 тыс. человек в 6 федеральных округах, 3158 населенных пунктах. В Компании работает более 5,5 тыс. сотрудников, включая широкую агентскую сеть, состоящую из 4,5 тыс. агентов. Общая сумма выданных займов составляет более 19 млрд рублей.
 
Компания использует бизнес-модель компаний Provident Financial plc (Великобритания, основана в 1880 году) и International Personal Finance, зарекомендовавшую себя и успешно реализуемую в Великобритании, Ирландии и в развивающих странах, включая страны Восточной Европы. Бизнес-модель подтвердила свою устойчивость в условиях финансовой нестабильности. «Домашние деньги» адаптировали эту модель под специфические условия российского рынка, что позволяет успешно реализовывать стратегические планы развития Компании.
Комментарии:Отрицательные стороны

Но руководство РЦ=хамы. Имеют свой бизнес и перекачивают клиентов Компании (бизнес дело хорошее), но не хочется работать на серые схемы! Спасибо Положительные стороны

Компания хорошая

OOO "Домашние Деньги", Домашний Кредит ООО «Домашние деньги» – ведущая российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в 2007 году и уже 9 лет успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности российских граждан, не имеющих доступа к банковским кредитным продуктам. Являясь самой крупной в сегменте микрозаймов физическим лицам, компания имеет долю рынка 24%.

Компания представлена в 62 регионах России. На сегодняшний день клиентами являются более 350 тыс. граждан в 8 федеральных округах, 4210 населенных пунктах. Объем выданных займов превышает 26 млрд рублей.

В компании работает свыше 5 тыс. сотрудников. «Домашние деньги» стабильно входят в топ-100 «Рейтинга работодателей России» портала HeadHunter.

Компания «Домашние деньги» первой среди микрофинансовых организаций вышла на рынок публичных заимствований, разместив в мае 2012 года дебютный выпуск корпоративных облигаций в объеме 1 млрд рублей, сроком обращения до 2017 года. В октябре 2013 года компания вышла на рынок биржевых облигаций, успешно разместив выпуск бумаг в объеме 1 млрд рублей, сроком обращения до 2018 года. Бумаги компании включены в котировальный список II уровня ЗАО «ФБ ММВБ».

Компания является признанным лидером по внедрению IT-разработок. В компании разработано и внедрено семейство приложений – Digital Cash, Digital Cash Clients и Digital Cash Everyone – для агентов, заемщиков компании и для желающих стать партнером компании. В декабре 2015 года компания «Домашние деньги» получила одну из наиболее престижных премий рынка розничных финансов – Retail Finance Awards – в номинации «Лучшее IT-решение».
Комментарии:Отрицательные стороны

Всем зравствуйте!!!!!! Отработал в компании "Домашние деньги" примерно пол года. Компания серьезная, богатая,но правят бездарные, необразованные личности. Это каксается Савчука Николая. Все сказанное ранее очень верно. Это человек который говорит, что работает в компании не за деньги а просто ему тут нравится. Вечно грязный, немытый, постоянно гавкающий на сотрудников. Хотя его никто и не боится. Организатор с него нулевой.Единственно что выучил так это только что такое КОНВЕРТАЦИЯ. Больше ничего не знает. Мошенничество процветает со страшной силой. Это делают сами сотрудники начиная от менеджеров и заканчивая самим директором РЦ Савчуком Н А. Который лично вкидывает деньги со воей зарплаты на минимальные платежи должников, для того чтобы удержать некий процент должников в отделе продаж отпуская 1% еженедельно. Ну какой же должник будет оплачивать займ видя постоянно смс оповещения о внесенных плдатежах на его займ. Тем самым растет мошенническая пирамида которая скоро обвалится, что было уже неоднократно. Руководство компании во главе с исполнительным директором Бахваловым все пытаются понять что же происходит в компании и никак не могут понять. Все банально просто. Воруют деньги. А все показатели для галочки. Компания несет убытки. Знали бы обо всем что происходит внутри компании сами акционеры, наверно давно вывели бы свои активы. Вобщем ничего хорошего нет. Если на работу приходит более менее грамотный человек и умеющий организовать работу поверьте его уволят уже через месяц. А такие жополизы как Савчук будут и дальше продолжать подлизывать у парней из Москвы только что бы остаться на этой должности. И еще у самого Савчука Н А 07.06.1982 г.р по Калуге в производстве сдебных приставов находится около 11 исполнительных листов. И этот человек занимает руководящий пост. Хотя сам не оплачивает ни кредиты,ни алименты, ни штрафы. И Москва его прикрывает. На сайте ФССП все есть. ссылка http://fssprus.ru/iss/ip/ Положительные стороны

Сама схема продаж в компании задумана неплохо. Мотивация по заработной плате хорошая. Единствеено нужны умные головы. Рыба гниет с головы.

Отрицательные стороныОбязательная ежедневная переработка 1 час (так называемая "лояльность").
Плохо отлаженные бизнес-процессы, что затрудняет коммуникации между подразделениями, что, в свою очередь, не позволяет обеспечить выполнение решений принятых в директорских кабинетах.
Пропусконой режим - для выхода с предприятия в рабочее время необходимо оформлять увольнительную.
Переполненная парковка, на которой нет возможности нормально припарковаться. Положительные стороныЗарплата "белая" и вовремя.
В основном, за редким исключением (см. ниже), все в соответствии с ТК (отпуск, командировки и т.п.).
В принципе, как и в любой крупной и стабильной организации (входит в ГК Ростсельмаш), есть возможности для развития, но, естественно, для тех у кого есть способности, а у Вас то они точно есть ;-)

"Бизнес проджект" "Конкорд Кэйтринг"
Комментарии:Отрицательные стороны

не нашла Положительные стороны

Всегда хотела работать в этой сфере, рада что попала в компанию. зарплата более чем достойная, платят вовремя. С руководством проблем нет, приятно учиться у профессионалов. в крупной компании всегда есть возможность развиваться, так что главное работать

"Бизнес проджект" "Конкорд Кэйтринг"
Комментарии:Отрицательные стороны

Нет, вроде Положительные стороны

Работаю уже несколько месяцев в компании, платят хорошие деньги, работа не пыльная, но всегда интересная и заданий много! Ребята со мной хорошие, и зп всегда в срок - так что все ок!

"Бизнес проджект" "Конкорд Кэйтринг"
Комментарии:Отрицательные стороныВо-первых, сразу насторожило, что после отклика на вакансию на сайте позвонили через полчаса для приглашения на собеседование. В процессе разговора упор делался на "БЕЛУЮ" з/п в 100-120 т.р., при этом об обязанностях было упомянуто вскользь и поверхностно. Только после уточняющих вопросов было объяснено, что впереди будут еще и другие этапы собеседования.
На собеседование пригласили к 9 утра (уже ненормально. Во сколько бы в компании не начинался рабочий день, надо уважать и чувства других). В общем, положила я трубку и полезла в интернет, читать отзывы.

На след.день позвонила, дабы отказаться от предложенной вакансии, на что девушка Инга задала по-моему архиглупый вопрос: "А как вы будете взаимодействовать с непосредственным работодателем?" На мои попытки объяснить ей простые взаимодействия работодателя и работника, она нагрубила, нахамила и кинула трубку, не дослушав ответа.

Так вот, "глубоко уважаемые" работодатели, человек, доживший до 2016 года, получивший образование и имеющий к моменту устройства на другой работе опыт и стаж, не станет распылять свои силы на то, чтобы доказывать барану, что в заборе только один путь. То, к чему вы ведете свою компанию, называется крахом. К вам если кто и идет, то от необходимости хоть где-то работать и зарабатывать хоть какие-то деньги, но уж ей-богу, проще жить на подножном корму, чем лизать пятки самодурам. Ибо даже мелкая сошка, поставленная рекрутом, а проще говоря специалистом по кадрам, не имеет никакого морального права так грубить кандидатам. Независимо от того, согласился он стать вашим подопытным кроликом, или нет.

Небо, оно все видит. Не сейчас, так через время все вернется.

Счастья вам в этот период, и благоденствия, коим вы одариваете своих потенциальных и действительных работников. Положительные стороны-----