Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Жуткая организация. Руководитель в уши такого нальет, а по факту-паши на,, ушатаном,, кране с утра до ночи без выходных, да еще деньги ему завези ночью, сам видите ли -барин, не доехать! Номеров на кране нет-предложат с личного авто снять, чтоб перегнать технику. Про премию-лучше бы не врали совсем. Никакого официального трудоустройсва. При уваольнении не расчитывайте ни на зп, ни на расчет! Очень сожалею, что не обратились в прокуратуру по -поводу данной организации и ее руководителя Сергея Владимировича!
НИКОГДА НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!!!!!!!!!
К РЕШЕТОВОЙ (Щекрбаковой) СВЕТЛАНЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ!!!!!!!!!
Она держит целую сеть кадровых агентств ( Как она всех заверяет)
Сейчас я вам их перечислю:
1) Карьера плюс
2) Центральный регион
3) Фортуна
4) Первый Кадровый Альянс
5) Газета Твоя работа
6) Ну и наконец ВИКТОРИЯ
На самом деле из всей этой кучи закрывшихся фирм ( Причём их прожгла именно Светлана Решетова из-за увольнения работников без выходного пособия то есть просто кидала НАРОД!!!) работают только две фирмы:
Это Газета > При всём при этом деньги берут, а газета и не выходит уже как с год.
Документацию она на ваш выход номера просто морально да и физически не могла предоставить так как её просто напросто и не было. Она говорит что копия номера газеты находится у неё в архиве???? Полная чушь!!!! Просто никакого архива и нет вовсе. Это всё просто наглая ЛОЖЬ!!!
Ну теперь пора поговорить и о фирме >
Когда вы отправляете своё резюме им на почту, надеетесь на то, что вам будут оказывать помощь в поиске работы? Это не так и полный обман.
Принцип работы этой фирмы Впарить человека и получить деньги.
Кто вы, что вы, на кого учились, кем работали, стаж, нравится ли вам это место работы или нет. Ну и т.д по их схеме. Им абсолютно всё равно. Послали человека на собеседование, перекрестились. А дальше будь что будет. Вы приходите с вами начинают вести переговоры на рабочем месте и понимают, что вы им совершенно не подходите.
В итоге вас выставляют дураком мол зачем ты сюда пришёл. Вы звоните в ВИКТОРИЮ, а там вам отвечают с удивлением, что по резюме вы подходите, наверно просто начальнику не понравились или что то, в этом роде. В результате не работы ни предложений потерян день. Ну и проезд конечно сейчас не из дешёвых.
Решать конечно, вам но всё же ЩЕРБАКОВА СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА, г. Ярославль
ОБМАНЕТ вас в любом случае.
С уважением АНОНИМ!!!!
ООО "Фаэкс", если вы хотите работать бесплатно, то приходите к господину КОЗЛОВУ Владимиру Владимировичу. Он вам будет рад. Хозяин организации полностью соответствует своей фамилии. Условий труда ни каких, спец одежды нет, горячей воды нет (если хотите мыться, скидывайтесь и покупайте водонагреватель сами), за выдачу зарплаты берут 8%. При полной загруженности 8 часового дня, заработать можно 500р. Проходите стороной Козлова В. В.
Фирма Аптекарь - "Титаник" в масштабе города Ярославля. Сеть разваливается, а причина - клинические идиоты в руководстве без какого-либо медицинского образования. Специфика фармацевтической отрасли не учитывается вообще, лекарств в аптеках НЕТ. А, вместо того, чтобы заполнить аптеки, ЗАСы предлагают первостольникам разыгрывать между собой сценки продаж. ЧТО продавать, если товара НЕТ?! А когда он будет, то фармацевты и провизоры сами разберутся как правильно, ГРАМОТНО и выгодно отпустить препарат покупателю. И вас, малолетних выскочек - дебилов, никто не слушает и слушать не будет. Люди разбегаются, сеть цепляется за любой кадр. Но, товарищи-руководители, с вами никто работать долго не будет. Причина не только в зарплатах, но и в хамском отношении к сотрудникам. На минуточку - именно первостольник кормит вас. УВАЖАЙТЕ тех, кто соображает в этой отрасли, в отличие от ВАС. Фуф, полегчало. Ушла от вас, скудоумных, и не жалею. Счастливых "голодных игр"!
Текучка кадров в данной поликлинике сумасшедшая, и тому есть объяснение. Замечательные доктора и талантливый персонал, который имеет энтузиазм и хочет не только стричь бабос с людей, но и давать качественный сервис, тут просто не нужны. Позиция руководства- незаменимых нет. Не хотите работать фактически за еду-найдем тех, кто захочет. Поначалу вас будут кормить байками о приличной зарплате и бонусах, но когда по прошествии длительного срока вы этого так и не дождетесь, а получив первый бонус не сможете найти микроскоп чтоб его рассмотреть, вас обвинят в нелояльности к компании. Нелояльностью также будет называться ваше законное желание ходить на обед и нежелание оставаться на неоплачиваемые переработки и бесплатно работать на каких-нибудь извечных промоакциях. Еще вас будут постоянно дергать со всех сторон с кучей требований, которые надо соблюдать, таскать на обусения, которые вы будете должны оплачивать из своего кармана и требовать уровень сервиса как в Аэрофлоте за реальную зп в 15 тыщ. Если у кого и есть энтузиазм и желание работать, тут оно быстро выгорит, мотивация тут есть только у главврача. За год с открытия поликлиники коллектив сменился уже не раз, сбежали все кто только мог. Не вляпайтесь в такие "перспективы".
Будете работать за копейки, как раб! Это не коммерческая организация, а феодальная! Коммерческий директор МясоЯр Ярославль от 40 000 руб., опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование Должностные обязанности: 1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области обеспечения сырьем, сбыта продукции. 2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов обеспечения сырьем и сбыта продукции. 3. Организует руководство снабжением предприятия сырьем, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции. 4. Координирует разработку нормативов и стандартов обеспечения (запасов сырья), стандартов качества продукции, хранения готовой продукции, нормативов запасов готовой продукции. 5. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины. 6. Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии. 7. Дает рекомендации и консультации торговым представителям, специалистам по сбыту продукции, специалистам по закупке сырья; контролирует их работу. 8. Обеспечивает своевременное составление документов, расчетов, отчетов о выполнении планов снабжения предприятия сырьем, по сбыту готовой продукции. 9. Осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия. 10. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств. 11. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, выставках по рекламе и реализации продукции. и т.д. Требования: 1. Перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия. 2. Порядок разработки бизнес-планов. 3. Производственные мощности предприятия. 4. Основы технологии производства продукции предприятия. 5. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента. 6. Основы бухгалтерского учета. 7. Основные принципы финансового планирования. 8. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. 9. Основы менеджмента и маркетинга. 10. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. 11. Основы администрирования. 12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. 13. Экономику, организацию производства, труда и управления. и т.д. Водительские права категории B Условия: Полный рабочий день.
Самая гнилая контора в которой довелось работать.
1. График Его нет, если под загрузку встаешь в 8-9 утра как все, то будешь свободен только после всех доставок, их может достигать и до 25-30 в день, при этом не только город но и область. К примеру можно закончить в 3 ночи, а в -8 ты должен быть на базе на загрузке. Выходных толком нет, что бы взять выходной нужно написать заявление и то дадут его или нет это вопрос другой, выходной может быть только по усмотрению логиста и начальника. 2. Начальство и автопарк В Ярославле "руководитель" Глебов Д. Н., человеком толком назвать нельзя, наверно в русском языке слова такого нет. Если есть какие то проблемы к примеру с авто не в коем случаи нельзя звонить, только писать смс с причиной обращения, и сидеть ждать когда перезвонят. Механик данной организации отдельная тема. Сломалась машина тоже только писать смс, при этом что бы не сломалось во всем будет всегда виноват силовой предохранитель, пусть даже двигатель вклинил, машины уставшие очень, пока капитально машина не встанет ремонтом не кто заниматься не будет. Единственные не много адекватные люди это логисты, точнее и то один логист Света, старается маршруты подстраивать адекватные, и к примеру если нужно пораньше закончить можно попросить маршрут полегче или по короче, по возможности постараются выполнить просьбу. З. ЗП. В принципе ставка за доставки идет как и везде на сделке, если работать активно можно и хорошие деньги заработать, но получить только часть их. Удержать могут за все подряд. Если взяли технику с повреждением на доставку а клиент был не в курсе до будьте добры выложить из своего кармана за ремонт, если 3 раза вам кто то из начальства звонил (хоть ночью) и вы не взяли трубку, пусть даже есть и уважительная причина, опять же будьте добры выложить опять из зарплаты, все перечислять бесполезно, поскольку причина может быть любая. К примеру уволился еще пару месяцев назад но до сих пор жду остатки зп. При звонке Глебову, как то странно попадаю в черный список, либо объяснят тем что офис Ростова-на-дону не перевел еще деньги. P. S. Надеюсь небольшой отзыв поможет вам стороной обойти данную организацию.
Сиволобов Дмитрий Иванович строит из себя солидного предпринимателя на деле лгун и пустозвон. Трудится он на территории зверофермы напротив Прусовского карьера, набирает бригады для строительства а потом их кидает без денег гнида редкая уже 6 бригад кинул Будьте осторожны у Сиволобова Д. И нет ни стыда ни совести Г... Н одним словом.
ООО ПК "Волжский картон", г. Ярославль. Трое адекватных директоров, вовремя зарплата, правда, серая, но это не столь критично. Отдел продаж: 3 менеджера, которых постоянно гнобит рук-ль Артем, поэтому и текучка сильная. Заставляет приседать при невыполнении плана, ездить на встречи к клиентам по претензиям, если клиенту привезли гофрокартон [censored] качества, предлагает заплатить зп гофрокартоном, если клиент недоволен и прочее. Если Вы готовы на такие условия, можете смело устраиваться туда на работу. Удачи).
Красиво рассказывают и обещают.
Кто любит сказки ваше место.
Проработал чуть больше 2х месяцев.
Хуже шарашки я ещё не встречал!! В рекламе на вакансию было указано 40 000 р .
На собеседовании с территориальным менеджером озвучилась уже другая з/п. 12500 оклад + ещё 12500 при выполнении плана и доп мотивация а краску премиум класса 10 р 1 кг
Зовут его Щедрин Максим тот ещё выхухоль.
З/п задержали на 1,5 недели при том что я пришёл в 25 х числах августа деньги я увидел за сентябрь только 24 октября
По моим личным подсчётам 2 оклада + мотивация примерно 1500 несколько дней августа это более 25000. Получил я 21300
На то что я поднял вопрос ответа я не услышал.
По премии и мотивации выхухоль переобувался каждый раз как приезжал. ( девиз как хочу так заплачу )
Ему явно не понравилось , что я начал поднимать вопрос по поводу зп. Поэтому он начал всячески копать под меня.
В первых числах ноября мне пришло письмо что я больше не работаю . На вопрос когда расчёт мне ответили через 2 недели
Забавно , но через 2 недели после увольнения уже с большим трудом принимают заявление в прокуратуру.
И по истечению 2 х месяцев мне так и не прислали договор. Хотя я просил неоднократно!
В общем такой шараги я ещё не встречал, хотя опыт в данной сфере большой.
А мне очень нравилось работать в этом банке. Жаль только направление авто закрыли и нас сократили (по всем правилам).
Устраивало всё, от рабочего места до начальства.
За хорошую работу повысли в должности.
