Последние отзывы о компаниях в Ярославле

Данная организация занимается производством и продажей окон, предложили по знакомству вакансию менеджера-работа с заказчиками, просчет заказов, обещали трудоустроить.. В течение 1.5 мес. Не видела ни нормальной зп, какие-то авансы по 5 тыс.руб, на вопрос будут ли сегодня деньги, ответ- НЕ ЗНАЮ, ЕСЛИ ДЕНЬГИ БУДУТ В КАССЕ. Больничные, отпуска в данной организации не предусмотрены. Обеда как такового нет, туалет на улице. О вопросе когда же все таки можно увидеть нормальную зарплату (не 5 тыс.), сказали-Не беги вперед паравоза, вдруг ты накосячишь, и нам нужно будет снять с тебя деньги. Подумала, что лучше простится с данной организацией, где и другие сотрудники хотят уйти отзываясь о компании "Утро в дур. Доме", попросив расчет, на меня долго орал директор, без соблюдения всяких сабурдинаций, оскорблял, никакого трудоустройства я не обещал, и т.д. И сказал, что свои деньги, свой расчет я еще и не заработала. В итоге отдали 5 тыс. И досвидули. Ни о каком расчете нет речи в данной организации, потратила свое время, к сожалению. Поразило общение взрослого человека, директора, а там их 4, повышенный тон, не цензурная лексика, не желание рассчитать работника, который добросовестно выполнял свою работу. Будучи бесконфликтным человеком, ответственным к любой работе, доброжелательным, и исполнительным, данную организацию не рекомендую.

Мне очень жаль продавщиц магазина "Lime" в тц Аура. Управляющая Татьяна каждый месяц заявляет о недостачи и обязывает чуть ли не половину и так не высокую зп остававлять ей. Рассказывает со всеми подробностями что начальства у неё тоже не сахар и что у неё съёмная квартира.Не советую, пока она там работает.

компания ооо "пегас"находились на улице левоневского д 71 сейчас переехали на ул.ньютона д.38 ателье по ремонту и пошиву обещают много,платят мало,задерживают,при увольнении вообще не заплатили,на звонки не отвечают,а вначале все такие милые,декретные плохо платили задерживали на 3-4 месяца,многих швей кинули вообще не заплатив зарплату,не связывайтесь не тратьте попусту свое время.

Присылали приглашение на собеседование несколько раз. На очередное приглашение откликнулся - решил сходить и пообщаться. Речь шла о руководящей позиции в направлении продаж. Предполагалось несколько этапов - заполнение анкеты, собеседование с HR, кейсовое задание. Успешно прошел первые этапы. Направили кейсы (к слову, ситуации для практических идей в конкретных кризисных ситуациях в компании, которые, видимо, сейчас имеют место быть). После выполнения кейса обещали перезвонить через два дня с любым ответом с их стороны (менеджер Анна Круглова). И тишина. Ощущение, что просто используют идеи опытных специалистов для того, чтобы применить их на практике, а вакансию разместили просто так для мониторинга. Либо специалисты отдела по персоналу поступают настолько не профессионально при работе с кандидатами. В любом случае такая политика выстраивает "репутацию" компании на рынке не только Ярославля.

Разместил у себя в паблике инфу с ресурса чёрный список работодателей https: //antijob. Net/black_list/karera_plyus/ а теперь она мне угрожает отделом к... Ссылка на её страницу https://vk.Com/s_v_re На вашем сайте это доверительный пост... Скрины переписки с ней я прикрепил.

Все объявления о вакансиях с красивыми названиями типа "Водитель-курьер", "курьер-верификатор" и даже Уполномоченный представитель НПФ "Газфонд ПН" с не менее красивыми обещанными зарплатами - ложь, на самом деле банальное приставание к людям и впаривание никому не нужного продукта. Потеряли на них кучу времени, очень досадно...

Шиномонтаж на ул. Расковой19 г. Ярославль отвратительный, люди которые там работают не имеют представления о шиномонта, уважаемые автовладельцы ни в коем случае туда не ездите, переобувал резину поцарапали все 4 диска литых. Не тратте впустую время и нервы.

Мне "повезло" проработать в этом банке всего несколько месяцев, но этого достаточно, чтобы сделать определённые выводы. 1. В некоторых отделах банка напрочь отсутствует хоть какая-нибудь структура обучения. Новичка просто сажают за компьютер (причём, под чужой учётной записью, но об этом я напишу отдельно), открывают папку с кучей разрозненных файлов - и читай на здоровье! Многие из материалов давно устарели, но новичок узнает об этом лишь во время работы. Инструкции по работе многих программ (в т. Ч. Для закрепления продаж!) также отсутствуют или давно устарели, неактуальны. Может быть, это эффективно - кидать человека в самую гущу событий интуитивно разбираться с функционалом, но от этого сильно страдают клиенты. Новички совершают множество ошибок, умудряются снять деньги не с того клиента, не туда их зачислить. Безумие. 2. Не смотря на инструктаж от СБ о конфиденциальности паролей и учётных записей, с вас будут требовать хранить пароли в публичных местах. С вашего рабочего места без вашего ведома могут совершаться разные операции, отправляться и удаляться почта, пропадать различные файлы (например, если вы ведёте своих клиентов или какую-то важную переписку с одним из отделов). Будьте осторожны! 3. Внимательно следите за своими продажами в течение всего квартала, потому что их незаметно могут закрепить за другим менеджером. 4. Сотрудников в банке крайне мало для такого потока клиентов, поэтому будьте готовы работать в офисах, расположенных в разных концах города, даже если вы устраивались работать в какое-то определённое отделение. Обед 15-20 минут и 12-часовой рабочий день, когда в отделении работает один человек - норма. 5. Про отпуск тоже можете забыть. Здесь практикуется отпуск на один день (работать некому, поэтому на неделю вас не отпустят), а также есть очень классная практика не пускать в отпуск человека даже после выплаты ему отпускных. Мотивируется это от "ты же видишь, у нас некому работать! " до "Я, твой начальник, еду в отпуск в Турцию, а ты собираешься в Европу? Да кто ты такая, сиди без отпуска". 6. Здесь очень поощряется стукачество. Даже не так. В ПАО "Промсвязьбанк" оно поощряется максимально. И речь сейчас идёт даже не о каких-то реальных ошибках, недочётах или косяках. Вы не курите? Вас всё равно заставят писать объяснительную, почему вы курили 10 раз за день. И объяснительную, почему не закалывали волосы на работе, хотя были с хвостиком. И объяснительную, почему зависаете в телефоне весь рабочий день, хотя вы реально работали, а телефон был убран в вещевой шкаф. И объяснительную, почему вы опоздали, хотя пришли заранее до начала рабочего дня. И объяснительную, почему не поздоровались с начальником, хотя вы поздоровались, но должны были громче и с бОльшим благоговением в голосе. 7. В середине рабочего дня заставить девочку ростом 160 см перевешивать здоровенные часы, расположившиеся под самым потолком, стоя на шаткой стремянке? Легко! 8. Моё любимое. Руководство выбрало очень странный стиль взаимодействия с подчинёнными. Хамство, грубость, немотивированные оскорбления и очные ставки - нормальная практика для банка. Я могла бы понять такое отношение к каким-то качествам характера/личности, которые мешают работе, к ошибкам и недостаткам. Ниже я перечислю очень классные замечания, которые можно услышать в свой адрес, если вам не 50 лет: - У тебя такая форма головы, как будто ты водянкой болеешь. - Почему у тебя такое одутловатое лицо, ты выпиваешь? - У тебя щёки ввалились и какие-то кости в лице торчат, ужасно. (с разницей в один день после предыдущего - прелесть!) - Лучше бы ты дальше сидела в декрете и не вылезала из своей дыры, ты там отупела и деградировала. - Тебя, наверное, муж вообще не хочет. И ребёнок твой умственно отсталый. - А у тебя ребёнок уже лысый после химиотерапии? Покажи фото? (сотруднику, у которого ребёнок болеет понятно чем) - Ты самая жирная дыра в нашем штатном расписании. (полной сотруднице) - Ты, наверное, не сможешь родить здорового ребёнка. (беременной сотруднице) А также могут сказать клиенту: "У вас просто старческий маразм, поэтому вы не пользуетесь клиент-банком". 9. Если вы выходите замуж, то обязательно по залёту, или на вас женятся из жалости. Если вы были на больничном, то обязательно на купленном. Или купили врача. И всю поликлинику купили, поэтому никто и не может доказать, что вы не болели. Если вы болели чем-то серьёзным, то вы специально заразились этим сами! Вас обязательно уволят по статье, а если не будет такой статьи (вы не опаздываете и не приходите на работу пьяным), то на вас обязательно что-нибудь повесят. 10. Очень много противоречий между внутренними подразделениями. Очень сложно найти ответственного за какой-то процесс, т.к. Все адресуют друг на друга. Бывает такое, что у внутренних отделов один процесс и определённые процедуры, а у фронта - прямо противоположные! КЦ информирует клиента об одних возможностях, а в отделении какая-то процедура технически невозможна.

ООО"Икар"В обличии ООО СК "Морион". Липовые переводы работников из "Икар" в "Морион", требование подписи на пустых бланках договоров, невыплата зарплаты, увольнение из Икара задними числами (без расчетных) - чувствуется рука Сорокина В. Н. Кто с Вами будет работать, Господин Сорокин, с такой репутацией? К тому же к Вам неравнодушны контролирующие и налоговые органы, заказчикам Ваши проблемы не нужны. Расплатитесь с долгами перед государством, партнёрами и работниками!

В этой компании абсолютно отсутствует человеческий фактор. Начальник производства ВОЛКОВА Елена Константиновна не дружит с трудовым законодательством, у нее свои законы. За очаровательным обликом макияжа скрывается черная душа. Деньги зарабатывать не дает, штрафы исчисляются тысячами, даже если ты не виноват, разговаривать нельзя. Ей помогает набирать штрафы с работников престарелая мастер производства Елена Дмитриевна, у которой маленький запас слов, а если "говорит", что очень редко, обычно орет, то вылетают слова-паразиты. Уважайте себя и подумайте стоит ли идти сюда работать,работники отсюда бегут. Предприятие находится на 1-м Промышленном проезде, д. 13-В

Работала в магазине одежды "Вивид"в ТЦ"Вернисаж".Начальство находится в Костроме,скудный ассортимент:полиестровые,синтетические платья и блузки.Обещают среднюю з/п-оклад и оформление по ТК РФ,в итоге обещания не соответствуют действительности,кроме того что ты всех консультируешь,оформляешь покупку,еще ты уборщица:моешь полы,витрины,выносишь мусор.За 12-ти часовой рабочий день,несколько перерывов по 10минут,несколько непонятных хозяек находящихся в Костроме,которым взбредает в голову не оплачивать трудовой день,если отсутствуют продажи,в итоге не оформляют на работу,не оплачивают отпуска,не идут отчисления в ПФ РФ.Нескольких человек и меня в том числе уволили,не заплатив не копейки,т.к.нет Трудового Договора,поэтому не обратишься в трудовую инспекцию.Поэтому сто раз подумайте прежде чем идти в это место,потратите свое время и нервы,работая на этих так называемых "работодателей":Калимуллина О.Н.,Власов А.Г.

Никогда не устраивайтесь на работу в ТОРГМАСТЕР он же Ярославская Буренка. Директор грёбаной конторы Костя безвылазно торчит в Твери и на ярославский бизнес забил с болтом. А здесь всем заправляет [censored] [censored] Ирина, которая устраивает в магазинах полный беспредел, набирает на работу таких же хронических алкоголичек как сама и бухает вместе с продавцами. [censored] эту тварь мордой об забор и посылайте на [censored]

Хороший, опытный коллектив, кроме офиса. Постоянные задержки по з/п. Постоянно пытаются экономить на рабочих. Много обещаний, а в итоге ничего. Всегда виноваты рабочие, а офис всегда прав. Платят мало, а хотят много. Командировочные платят маленькие. Не трате своё время на эту фирму.

Устроился в организацию в начале 2015г. И отработал 2 года. Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь но на этом, увы, всё. Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа. Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой.

Не верьте директору ООО «МегаСтрой» (Ярославль, ул. Гагарина 64Г) Девриш Аглы Инвер Ахмедовичу! Этот лживый человек систематически задерживал заработную плату нашей бригаде с января 2015 года! А с января 2017 по настоящее время не выплатил вообще, хотя уже уволены! Составляет с вахтовиками договоры с заниженными тарифами. На все вопросы о не выплаченной з/п, выдумывает, что есть недоделки. Делает это специально, чтоб не платить, т.к. Работу приняли без недостатков! А люди вынуждены возвращаться домой без денег! С местными работниками также были случаи невыплаты з/п. Вот такой "чудо"-директор у "процветающей" компании "МегаСтрой"!